Duitsland voor een tekort aan geschoolde werknemers: politiek moet eindelijk handelen!

Duitsland voor een tekort aan geschoolde werknemers: politiek moet eindelijk handelen!

Deutschland - Duitsland staat voor een serieuze uitdaging: het tekort aan geschoolde werknemers. Ulrike Malmendier, lid van de Business Council of Business, vereist dringend maatregelen om dit probleem tegen te gaan. Ze bekritiseert de politiek omdat ze niet voldoende betreft over het tekort aan geschoolde werknemers, en benadrukt dat een economisch plan op 25 juni 2025 zal worden gepresenteerd, dat naar haar mening niet de nodige stappen omvat.

Malmendier benadrukt dat een centraal aspect om het tekort aan geschoolde werknemers op te lossen de integratie van vrouwen in volledig werkgelegenheidsrelaties moet zijn. Bovendien zouden oudere werknemers moeten worden aangemoedigd om langer in hun professionele leven te blijven. Deze aanbevelingen zijn met name relevant wanneer u kijkt naar de demografische verandering die de komende jaren verder zal worden aangescherpt.

De rol van immigratie en bedrijfsbeslissingen

Een ander belangrijk onderwerp dat Malmendier aanspreekt, is immigratie. Ze suggereert dat bedrijven moeten beslissen welke buitenlandse specialisten willen inhuren. Dit kan helpen om de arbeidsmarkt flexibeler te maken en voorrang te hebben op knelpunten.

Demografische veroudering, in combinatie met de vallende aantrekkelijkheid van Duitsland als een land van immigratie, draagt ​​bij aan het oplossen van het probleem. Volgens de gespecialiseerde monitoring van het federale ministerie van Arbeid en Sociale Zaken (BMA's) wordt het aantal werknemers steeds kleiner en kleiner vanwege demografische verandering, die niet kan worden verzonnen door immigratie of een hogere helling van werkgelegenheid. De monitoringanalyses Labour Market -stromen tussen aanbiedingen en behoeften tussen 2024 en 2028 en voorspelt dat banen met name worden verminderd in industrieën zoals de chemische industrie en de auto -industrie, terwijl nieuwe technologieën zoals de halfgeleiderindustrie kunnen ontstaan.

structurele verandering en uitdagingen op het gebied van onderwijs

De afname van het zelfbewerkingen en de hoge slooppercentages in onderwijsinstellingen, vooral voor mensen van buitenlandse nationaliteit, zijn alarmtekens. Specialistische monitoring toont aan dat 618.000 mensen in de komende vijf jaar zonder diploma de arbeidsmarkt zullen betreden, terwijl er slechts 396.000 helperposities beschikbaar zijn. Deze discrepantie illustreert de uitdagingen waarmee de arbeidsmarkt wordt geconfronteerd.

Een grotere focus op de integratie van vrouwen en oudere werknemers, evenals een flexibel recht op immigratie, kan leiden tot een toename van het potentieel voor arbeid. Vier scenario's om het potentieel te vergroten zijn geïdentificeerd: het promoten van vrouwen, oudere werknemers, niet -Duitse onderdanen en de aanpassing van de werkuren. Deze uitgangspunten kunnen cruciaal zijn om het groeiende tekort aan geschoolde werknemers met succes te bestrijden.

De cijfers van bekwame werknemersbewaking illustreren de structurele verandering, die wordt versterkt door demografie, digitalisering en de overgang naar duurzamere economische modellen. Regionale verschillen in demografische verandering beïnvloeden, zwakke arbeidsmarktregio's en vereisen gerichte maatregelen.

Voor meer informatie over de demografische wijzigingen en hun effecten op de arbeidsmarkt wordt verwezen naar de interactieve statistieken van het federale arbeidsbureau. De staat van kennis uit deze gegevens is essentieel om de uitdagingen van het tekort aan geschoolde werknemers constructief tegen te gaan - een behoefte aan actie die al 30 jaar duidelijk is, maar nog niet structureel is aangepakt. Malmendier waarschuwt dat de situatie in 2030 of 2035 verder kan worden aangescherpt.

De complexe situatie rond het tekort aan geschoolde werknemers in Duitsland vereist gerichte, innovatieve oplossingen om het concurrentievermogen van het land op de lange termijn te waarborgen.

Meer informatie is te vinden op tagesschau , bmas en Federaal werkgelegenheidsagentschap .