Tyskland før mangel på fagarbeidere: Politikk må endelig handle!

Tyskland før mangel på fagarbeidere: Politikk må endelig handle!

Deutschland - Tyskland står overfor en alvorlig utfordring: mangelen på fagarbeidere. Ulrike Malmendier, medlem av Business Council of Business, krever presserende tiltak for å motvirke dette problemet. Hun kritiserer politikk for ikke å være tilstrekkelig angående mangel på fagarbeidere, og understreker at en økonomisk plan vil bli presentert 25. juni 2025, som etter hennes mening ikke inkluderer de nødvendige trinnene.

Malmendier understreker at et sentralt aspekt for å løse mangelen på fagarbeidere bør være integrering av kvinner i fullt tid sysselsettingsforhold. I tillegg må eldre arbeidere oppfordres til å holde seg lenger i yrkeslivet. Disse anbefalingene er spesielt relevante når du ser på den demografiske endringen som vil bli ytterligere skjerpet de kommende årene.

Rollen som innvandrings- og bedriftsbeslutninger

Et annet viktig tema som appellerer til Malmendier er innvandring. Hun foreslår at selskaper bør bestemme hvilke utenlandske spesialister som ønsker å ansette. Dette kan bidra til å gjøre arbeidsmarkedet mer fleksibelt og å ha forrang mot flaskehalser.

Demografisk aldring, sammenkoblet med den fallende attraktiviteten til Tyskland som et innvandringsland, bidrar til å skjerpe problemet. I henhold til spesialistovervåking av det føderale arbeidsdepartementet (BMAs), blir antallet arbeidere mindre og mindre på grunn av demografisk endring, noe som ikke kan gjøre opp ved innvandring eller en høyere arbeidsinngang. Overvåkningen analyserer arbeidsmarkedet strømmer mellom tilbud og behov mellom 2024 og 2028 og spår at arbeidsplasser reduseres spesielt i bransjer som den kjemiske industrien og bilindustrien, mens nye teknologier som halvlederindustrien kan oppstå.

Strukturell endring og utfordringer innen utdanning

Nedgangen i selvstendig næringsdrivende og de høye rivingstallene i utdanningsinstitusjoner, spesielt for mennesker med utenlandsk nasjonalitet, er alarmskilt. Spesialistovervåking viser at 618 000 mennesker vil komme inn i arbeidsmarkedet uten en grad i løpet av de neste fem årene, mens bare 396 000 hjelperposisjoner er tilgjengelige. Dette avviket illustrerer utfordringene arbeidsmarkedet står overfor.

Et større fokus på integrering av kvinner og eldre arbeidere samt en fleksibel rett til innvandring kan føre til en økning i potensialet for arbeidskraft. Fire scenarier for å øke potensialet er blitt identifisert: å fremme kvinner, eldre arbeidere, ikke -terman -statsborgere og tilpasning av arbeidstiden. Disse utgangspunktene kan være avgjørende for å lykkes med å bekjempe den økende mangelen på fagarbeidere.

Figurene til overvåkning av fagarbeidere illustrerer den strukturelle endringen, som forsterkes av demografi, digitalisering og overgangen til mer bærekraftige økonomiske modeller. Regionale forskjeller i demografisk endring påvirker, svake arbeidsmarkedsregioner og krever målrettede tiltak.

For mer informasjon om de demografiske endringene og deres virkning på arbeidsmarkedet, henvises det til den interaktive statistikken til det føderale sysselsettingsbyrået. Kunnskapstilstanden fra disse dataene er avgjørende for konstruktivt å motvirke utfordringene med mangelen på fagarbeidere - et behov for handling som har vært åpenbart i 30 år, men som ennå ikke har blitt taklet strukturelt. Malmendier advarer om at situasjonen kan stramme ytterligere innen 2030 eller 2035.

Den komplekse situasjonen rundt mangelen på fagarbeidere i Tyskland krever målrettede, innovative løsninger for å sikre konkurranseevnen til landet på lang sikt.

Ytterligere informasjon finner du på tagesschau , bmas og føderalt sysselsettingsbyrå .