Niemcy przed brakiem wykwalifikowanych pracowników: polityka musi w końcu działać!

Niemcy przed brakiem wykwalifikowanych pracowników: polityka musi w końcu działać!

Deutschland - Niemcy stoją przed poważnym wyzwaniem: niedoborem wykwalifikowanych pracowników. Ulrike Malmendier, członek Business Council of Business, pilnie wymaga środków przeciwdziałających temu problemowi. Krytykuje politykę za to, że nie miała odpowiedniego niedoboru wykwalifikowanych pracowników i podkreśla, że ​​plan ekonomiczny zostanie przedstawiony 25 czerwca 2025 r., Który jej zdaniem nie obejmuje niezbędnych kroków.

Niewłaściście podkreśla, że ​​centralnym aspektem rozwiązania niedoboru wykwalifikowanych pracowników powinien być integracja kobiet z relacjami zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin. Ponadto starsi pracownicy musieliby być zachęcani do dłuższego pozostania w życiu zawodowym. Zalecenia te są szczególnie istotne, gdy spojrzysz na zmiany demograficzne, które zostaną dodatkowo zaostrzone w nadchodzących latach.

Rola imigracji i decyzji korporacyjnych

Kolejnym ważnym tematem, który odwołuje się do niewłaściwej, jest imigracja. Sugeruje, że firmy powinny zdecydować, którzy zagraniczni specjaliści chcą zatrudnić. Może to pomóc w zwiększeniu elastyczności rynku pracy i ma pierwszeństwo przed wąskim gardłem.

W połączeniu z spadającą atrakcyjnością Niemiec jako kraj imigracji przyczynia się do wyostrzenia problemu. Według specjalistycznego monitorowania Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Społecznych (BMA) liczba pracowników staje się coraz mniejsza ze względu na zmiany demograficzne, których nie można nadrobić przez imigrację lub wyższe nachylenie zatrudnienia. Analiza monitorowania przepływa rynku pracy między ofertą a potrzebami między 2024 a 2028 r. I przewiduje, że miejsca pracy są zmniejszane w szczególności w branżach, takich jak przemysł chemiczny i przemysł motoryzacyjny, podczas gdy mogą powstać nowe technologie, takie jak przemysł półprzewodnikowy.

Zmiany strukturalne i wyzwania w dziedzinie edukacji

Spadek samozatrudnienia i wysokie wskaźniki rozbiórki w instytucjach edukacyjnych, szczególnie w przypadku osób obcokrajowości, są znakami alarmowymi. Specjalistyczne monitorowanie pokazuje, że 618 000 osób wejdzie na rynek pracy bez dyplomu w ciągu najbliższych pięciu lat, podczas gdy dostępnych jest tylko 396 000 pozycji pomocniczych. Ta rozbieżność ilustruje wyzwania, przed którymi stoi rynek pracy.

Większe skupienie się na integracji kobiet i starszych pracowników, a także elastyczne prawo do imigracji może doprowadzić do wzrostu potencjału porodu. Zidentyfikowano cztery scenariusze mające na celu zwiększenie potencjału: promowanie kobiet, starszych pracowników, obywateli spoza Niemiec i adaptacji godzin pracy. Te punkty początkowe mogą mieć kluczowe znaczenie dla skutecznego zwalczania rosnącego niedoboru wykwalifikowanych pracowników.

Liczby monitorowania wykwalifikowanych pracowników ilustrują zmianę strukturalną, która jest wzmacniana przez demografię, digitalizację i przejście do bardziej zrównoważonych modeli ekonomicznych. Różnice regionalne w zmianach demograficznych wpływają na słabe regiony rynku pracy i wymagają ukierunkowanych środków.

Aby uzyskać więcej informacji na temat zmian demograficznych i ich wpływu na rynek pracy, odniesiono się do interaktywnych statystyk Federalnej Agencji Zatrudnienia. Stan wiedzy z tych danych jest niezbędny do konstruktywnego przeciwdziałania wyzwaniom związanym z brakiem wykwalifikowanych pracowników - potrzeba działania, które było oczywiste od 30 lat, ale nie zostały jeszcze rozwiązane strukturalnie. Malmender ostrzega, że ​​sytuacja może się dodatkowo zaostrzyć do 2030 lub 2035 r.

Złożona sytuacja wokół niedoboru wykwalifikowanych pracowników w Niemczech wymaga ukierunkowanych, innowacyjnych rozwiązań w celu zapewnienia konkurencyjności kraju w perspektywie długoterminowej.

Dalsze informacje można znaleźć na tagesschau , bmas i Federalna agencja zatrudnienia .