Germania înainte de lipsa de lucrători calificați: politica trebuie să acționeze în sfârșit!

Germania înainte de lipsa de lucrători calificați: politica trebuie să acționeze în sfârșit!

Deutschland - Germania se confruntă cu o provocare serioasă: deficitul de lucrători calificați. Ulrike Malmendier, membru al Consiliului de afaceri al afacerilor, cere de urgență măsuri pentru combaterea acestei probleme. Ea critică politica pentru că nu în mod adecvat cu privire la deficitul de lucrători calificați și subliniază că un plan economic va fi prezentat la 25 iunie 2025, care în opinia ei nu include pașii necesari.

Malmendier subliniază că un aspect central pentru a rezolva deficitul de lucrători calificați ar trebui să fie integrarea femeilor în relații de angajare în timp complet. În plus, lucrătorii mai în vârstă ar trebui încurajați să rămână mai mult timp în viața lor profesională. Aceste recomandări sunt deosebit de relevante atunci când te uiți la schimbările demografice care vor fi strânse în continuare în următorii ani.

Rolul imigrației și deciziilor corporative

Un alt subiect important care se atrage la Malmendier este imigrația. Ea sugerează că companiile ar trebui să decidă ce specialiști străini doresc să angajeze. Acest lucru ar putea ajuta la face mai flexibilă piața muncii și să aibă prioritate împotriva blocajelor.

Îmbătrânirea demografică, împerecheată cu atractivitatea în scădere a Germaniei ca țară de imigrație, contribuie la accentuarea problemei. Conform monitorizării specializate a Ministerului Federal al Muncii și Afacerilor Sociale (BMAS), numărul lucrătorilor devine din ce în ce mai mic și mai mic din cauza schimbărilor demografice, care nu poate fi compensată de imigrație sau o înclinare mai mare a ocupării forței de muncă. Monitorizarea analizează fluxurile de piață a muncii între ofertă și nevoile între 2024 și 2028 și prezice că locurile de muncă sunt reduse în special în industrii precum industria chimică și industria auto, în timp ce pot apărea noi tehnologii precum industria semiconductorilor.

Schimbare structurală și provocări în domeniul educației

scăderea în sine și a ratelor ridicate de demolare în instituțiile de învățământ, în special pentru persoanele de naționalitate străină, sunt semne de alarmă. Monitorizarea de specialitate arată că 618.000 de persoane vor intra pe piața muncii fără o diplomă în următorii cinci ani, în timp ce sunt disponibile doar 396.000 de poziții de ajutor. Această discrepanță ilustrează provocările cu care se confruntă piața muncii.

un accent mai mare pe integrarea femeilor și a lucrătorilor mai în vârstă, precum și un drept flexibil la imigrație ar putea duce la o creștere a potențialului de muncă. Au fost identificate patru scenarii pentru creșterea potențialului: promovarea femeilor, a lucrătorilor mai în vârstă, a resortisanților non -generali și a adaptării programului de lucru. Aceste puncte de plecare ar putea fi cruciale pentru a combate cu succes deficitul din ce în ce mai mare de lucrători calificați.

Cifrele monitorizării muncitorilor calificați ilustrează schimbarea structurală, care este consolidată de demografie, digitalizare și trecerea la modele economice mai durabile. Diferențele regionale în ceea ce privește schimbările demografice afectează, regiunile slabe ale pieței muncii și necesită măsuri vizate.

Pentru mai multe informații despre schimbările demografice și efectele acestora pe piața muncii, se face referire la statisticile interactive ale Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de muncă. Starea de cunoștințe din aceste date este esențială pentru a contracara în mod constructiv provocările deficitului de lucrători calificați - o nevoie de acțiune care a fost evidentă de 30 de ani, dar nu a fost încă abordată structural. Malmendier avertizează că situația se poate strânge și mai mult până în 2030 sau 2035.

Situația complexă din jurul lipsei de lucrători calificați din Germania necesită soluții inovatoare vizate pentru a asigura competitivitatea țării pe termen lung.

Informații suplimentare pot fi găsite pe tagesschau , bmas și Agenția federală pentru ocuparea forței de muncă .