Nemecko pred nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov: Politika musí konečne konať!

Nemecko pred nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov: Politika musí konečne konať!

Deutschland - Nemecko čelí vážnej výzve: nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Ulrike Malmendier, člen obchodnej rady podnikania, naliehavo vyžaduje opatrenia na boj proti tomuto problému. Kritizuje politiku za to, že sa primerane netýka nedostatku kvalifikovaných pracovníkov, a zdôrazňuje, že hospodársky plán bude predložený 25. júna 2025, ktorý podľa jej názoru nezahŕňa potrebné kroky.

MalMendier zdôrazňuje, že ústredným aspektom na vyriešenie nedostatku kvalifikovaných pracovníkov by malo byť integráciou žien do vzťahov medzi pracovnými prácami na plný úväzok. Okrem toho by sa mali starší pracovníci povzbudzovať, aby zostali dlhšie v profesionálnom živote. Tieto odporúčania sú obzvlášť relevantné, keď sa pozriete na demografické zmeny, ktoré sa v nasledujúcich rokoch ďalej sprísnia.

Úloha prisťahovaleckých a podnikových rozhodnutí

Ďalšou dôležitou témou, ktorá oslovuje Malmendiera, je prisťahovalectvo. Navrhuje, že spoločnosti by sa mali rozhodnúť, ktorí zahraniční špecialisti chcú najať. To by mohlo pomôcť zvýšiť flexibilný trh práce a mať prednosť pred prekážkami.

Demografické starnutie spojené s klesajúcou príťažlivosťou Nemecka ako krajiny prisťahovalectva prispieva k zaostreniu problému. Podľa špecializovaného monitorovania federálneho ministerstva práce a sociálnych záležitostí (BMA) sa počet pracovníkov zmenšuje a menší v dôsledku demografických zmien, ktoré nemôžu vynahradiť prisťahovalectvo alebo vyššia sklon zamestnania. Monitorovanie analyzuje toky trhu práce medzi ponukou a potrebami medzi rokmi 2024 a 2028 a predpovedá, že pracovné miesta sa znižujú najmä v odvetviach, ako je chemický priemysel a automobilový priemysel, zatiaľ čo môžu vzniknúť nové technológie, ako je polovodičový priemysel.

Štrukturálne zmeny a výzvy v oblasti vzdelávania

Zníženie samostatne zamestnaných a vysoké miery demolácie vo vzdelávacích inštitúciách, najmä pre ľudí zahraničnej štátnej príslušnosti, sú alarmové príznaky. Špecialistické monitorovanie ukazuje, že 618 000 ľudí vstúpi na trh práce bez titulu v nasledujúcich piatich rokoch, zatiaľ čo k dispozícii je iba 396 000 pomocných pozícií. Tento rozdiel ilustruje výzvy, ktorým čelí trh práce.

Väčšie zameranie na integráciu žien a starších pracovníkov, ako aj na flexibilné právo na prisťahovalectvo by mohlo viesť k zvýšeniu potenciálu práce. Boli identifikované štyri scenáre na zvýšenie potenciálu: podpora žien, starších pracovníkov, negermanských štátnych príslušníkov a prispôsobenie pracovného času. Tieto východiskové body by mohli byť rozhodujúce pre úspešné boj proti rastúcemu nedostatku kvalifikovaných pracovníkov.

Obrázky monitorovania kvalifikovaných pracovníkov ilustrujú štrukturálnu zmenu, ktorá je posilnená demografiou, digitalizáciou a prechodom na udržateľnejšie ekonomické modely. Regionálne rozdiely v demografických zmenách ovplyvňujú slabé regióny trhu práce a vyžadujú cielené opatrenia.

Viac informácií o demografických zmenách a ich účinkoch na trh práce sa odvoláva na interaktívnu štatistiku Federálnej agentúry pre zamestnanosti. Stav vedomostí z týchto údajov je nevyhnutný na konštruktívne čeliť výzvam nedostatku kvalifikovaných pracovníkov - potreba konania, ktorá je zrejmá už 30 rokov, ale ešte sa neriešila štrukturálne. MalMendier varuje, že situácia by sa mohla ďalej sprísniť do roku 2030 alebo 2035.

Zložitá situácia v súvislosti s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov v Nemecku si vyžaduje cielené inovatívne riešenia na zabezpečenie konkurencieschopnosti krajiny z dlhodobého hľadiska.

Ďalšie informácie nájdete na tagesschau , bmas a Federálna agentúra pre zamestnanie .