Nemčija pred pomanjkanjem usposobljenih delavcev: Politika mora končno delovati!

Nemčija pred pomanjkanjem usposobljenih delavcev: Politika mora končno delovati!

Deutschland - Nemčija se sooča z resnim izzivom: pomanjkanje usposobljenih delavcev. Ulrike Malmendier, član poslovnega sveta za poslovanje, nujno zahteva ukrepe za boj proti tej težavi. Politika kritizira, da ni ustrezno glede pomanjkanja kvalificiranih delavcev, in poudarja, da bo 25. junija 2025 predstavljen gospodarski načrt, ki po njenem mnenju ne vključuje potrebnih korakov.

Malmendier poudarja, da bi moral biti osrednji vidik za reševanje pomanjkanja kvalificiranih delavcev integracija žensk v zaposlitvene odnose s polnimi časi. Poleg tega bi morali starejše delavce spodbuditi, da ostanejo dlje v svojem poklicnem življenju. Ta priporočila so še posebej pomembna, če pogledate demografske spremembe, ki jih bodo v prihodnjih letih še zaostrili.

Vloga priseljenskih in korporativnih odločitev

Druga pomembna tema, ki privlači Malmendierja, je priseljevanje. Predlaga, da se podjetja odločijo, kateri tuji strokovnjaki želijo najeti. To bi lahko pomagalo, da bo trg dela bolj prilagodljiv in da bo prednost pred ozkimi grli.

Demografsko staranje, združeno s padajočo privlačnostjo Nemčije kot države priseljevanja, prispeva k izostritvi problema. Glede na specialistično spremljanje Zveznega ministrstva za delo in socialne zadeve (BMAS) je število delavcev zaradi demografskih sprememb manjše in manjše, ki jih priseljevanje ali večji naklon zaposlitve ni mogoče nadoknaditi. Spremljanje analizira trg dela med ponudbo in potrebami med letoma 2024 in 2028 ter napoveduje, da se delovna mesta zmanjšujejo zlasti v panogah, kot sta kemična industrija in avtomobilska industrija, medtem ko se lahko pojavijo nove tehnologije, kot je polprevodniška industrija.

Strukturne spremembe in izzivi na področju izobraževanja

Zmanjšanje samozaposlenih in visoke stopnje rušenja v izobraževalnih ustanovah, zlasti za ljudi tuje državljanstva, so alarmni znaki. Specialistični nadzor kaže, da bo v naslednjih petih letih na trg dela vstopilo na trg dela brez diplome, medtem ko je na voljo le 396.000 pomožnih položajev. To neskladje ponazarja izzive, s katerimi se srečuje trg dela.

Večja osredotočenost na integracijo žensk in starejših delavcev ter prožna pravica do priseljevanja bi lahko privedla do povečanja potenciala za delo. Ugotovljeni so bili štirje scenariji za povečanje potenciala: spodbujanje žensk, starejših delavcev, ne -negenskih državljanov in prilagajanje delovnega časa. Ta izhodišča bi lahko bila ključnega pomena za uspešno boj proti vse večjemu pomanjkanju kvalificiranih delavcev.

Številke kvalificiranega spremljanja delavcev ponazarjajo strukturne spremembe, ki jih okrepimo z demografijo, digitalizacijo in prehodom na bolj trajnostne ekonomske modele. Regionalne razlike v demografskih spremembah vplivajo, šibke regije trga dela in zahtevajo ciljne ukrepe.

Za več informacij o demografskih spremembah in njihovih učinkih na trg dela se sklicuje na interaktivno statistiko Zvezne agencije za zaposlovanje. Stanje znanja iz teh podatkov je bistvenega pomena za konstruktivno preprečevanje izzivov pomanjkanja kvalificiranih delavcev - potrebe po ukrepanju, ki je očitno že 30 let, vendar se še ni spopadlo strukturno. Malmendier opozarja, da bi se lahko situacija še dodatno zaostrila do leta 2030 ali 2035.

Kompleksne razmere okoli pomanjkanja kvalificiranih delavcev v Nemčiji zahtevajo ciljne, inovativne rešitve, da bi dolgoročno zagotovili konkurenčnost države.

Nadaljnje informacije najdete na tageschau , bmas in Zvezna agencija za zaposlovanje .