Tyskland före brist på kvalificerade arbetare: Politik måste äntligen agera!

Tyskland före brist på kvalificerade arbetare: Politik måste äntligen agera!

Deutschland - Tyskland står inför en allvarlig utmaning: bristen på kvalificerade arbetare. Ulrike Malmendier, medlem av Business Council of Business, kräver brådskande åtgärder för att motverka detta problem. Hon kritiserar politik för att inte vara tillräckligt om bristen på kvalificerade arbetare och betonar att en ekonomisk plan kommer att presenteras den 25 juni 2025, som enligt hennes åsikt inte inkluderar de nödvändiga stegen.

Malmendier betonar att en central aspekt för att lösa bristen på kvalificerade arbetare bör vara integration av kvinnor i heltidsanställningsrelationer. Dessutom måste äldre arbetare uppmuntras att stanna längre i sitt yrkesliv. Dessa rekommendationer är särskilt relevanta när du tittar på den demografiska förändringen som kommer att skäras ytterligare under de kommande åren.

Rollen för invandrings- och företagsbeslut

Ett annat viktigt ämne som tilltalar Malmendier är invandring. Hon föreslår att företag ska bestämma vilka utländska specialister som vill anställa. Detta kan hjälpa till att göra arbetsmarknaden mer flexibel och att ha företräde mot flaskhalsar.

demografiskt åldrande, i par med den fallande attraktiviteten i Tyskland som ett land med invandring, bidrar till att skärpa problemet. Enligt specialiserad övervakning av det federala ministeriet för arbets- och socialfrågor (BMA) blir antalet arbetare mindre och mindre på grund av demografisk förändring, som inte kan bestå av invandring eller en högre sysselsättning. Övervakningen analyserar arbetsmarknaden mellan erbjudandet och behoven mellan 2024 och 2028 och förutspår att arbetstillfällen minskas särskilt inom industrier som den kemiska industrin och bilindustrin, medan ny teknik som halvledarindustrin kan uppstå.

strukturella förändringar och utmaningar inom utbildningsområdet

Minskningen av självarbetslösa och de höga rivningsnivåerna i utbildningsinstitutioner, särskilt för människor med utländsk nationalitet, är larmtecken. Specialistövervakning visar att 618 000 människor kommer att komma in på arbetsmarknaden utan examen under de kommande fem åren, medan endast 396 000 hjälperpositioner är tillgängliga. Denna skillnad illustrerar de utmaningar som arbetsmarknaden står inför.

Ett större fokus på integration av kvinnor och äldre arbetare samt en flexibel rätt till invandring kan leda till en ökning av arbetspotentialen. Fyra scenarier för att öka potentialen har identifierats: främja kvinnor, äldre arbetare, icke -tyska medborgare och anpassning av arbetstid. Dessa utgångspunkter kan vara avgörande för att framgångsrikt bekämpa den växande bristen på kvalificerade arbetare.

Siffrorna för skicklig övervakning av arbetstagare illustrerar den strukturella förändringen, som förstärks av demografi, digitalisering och övergången till mer hållbara ekonomiska modeller. Regionala skillnader i demografisk förändring påverkar, svaga arbetsmarknadsregioner och kräver riktade åtgärder.

För mer information om de demografiska förändringarna och deras effekter på arbetsmarknaden hänvisas till den federala anställningsbyråns interaktiva statistik. Kunskapstillståndet från dessa uppgifter är avgörande för att konstruktivt motverka utmaningarna med bristen på kvalificerade arbetare - ett behov av åtgärder som har varit uppenbara i 30 år men som ännu inte har hanterats strukturellt. Malmendier varnar för att situationen skulle kunna strama åt 2030 eller 2035.

Den komplexa situationen kring bristen på kvalificerade arbetare i Tyskland kräver riktade, innovativa lösningar för att säkerställa landets konkurrenskraft på lång sikt.

Ytterligare information finns på Tagesschau , bmas och Federal Employment Agency .