在缺少熟练工人的德国：政治必须终于采取行动！

在缺少熟练工人的德国：政治必须终于采取行动！

Deutschland - 德国面临一个严重的挑战：熟练工人的短缺。商业委员会成员Ulrike Malmendier紧急要求采取措施来解决这个问题。她批评政治并没有充分关注熟练工人的短缺，并强调将在2025年6月25日提出一项经济计划，她认为这不包括必要的步骤。

Malmendier强调，解决熟练工人短缺的核心方面应该是将妇女融入完整的就业关系中。此外，必须鼓励年长的工人在职业生涯中停留更长的时间。当您查看未来几年将进一步收紧的人口变化时，这些建议特别重要。

移民和公司决策的作用

吸引Malmendier的另一个重要主题是移民。她建议公司应该决定要雇用哪些外国专家。这可能有助于使劳动力市场更加灵活，并优先于瓶颈。

人口衰老，再加上德国作为移民国家的吸引力下降，有助于解决这个问题。根据联邦劳工和社会事务部（BMA）的专业监测，由于人口变化，工人的数量越来越小，而移民或更高的就业倾向就无法弥补。监测分析分析劳动力市场在2024年至2028年之间的报价和需求之间流动，并预测，在化学工业和汽车行业等行业中，尤其是降低了就业机会，而诸如半导体行业等新技术可能会出现。

教育领域的结构变化和挑战

自我就业和教育机构（尤其是对于外国国籍人民）的高度拆除率的下降是警报信号。专业监测表明，在未来五年内，有618,000人将不用学位进入劳动力市场，而只有396,000个辅助职位。这种差异说明了劳动力市场面临的挑战。

更加关注妇女和老年工人的融合以及灵活的移民权可能导致劳动的潜力增加。已经确定了增加潜力的四种情况：促进妇女，年长的工人，非德国国民和工作时间的适应。这些起点对于成功抵抗熟练工人日益增长的短缺可能至关重要。

熟练的工人监测的数字说明了结构性变化，这是通过人口统计学，数字化以及向更可持续的经济模型的过渡来加强的。人口变化的区域差异影响，劳动力市场疲软，需要有针对性的措施。

有关人口变化及其对劳动力市场的影响的更多信息，请参考联邦就业机构的互动统计数据。从这些数据中的知识状态对于建设性地应对熟练工人短缺的挑战至关重要 - 这是30年来显而易见的行动需求，但尚未在结构上解决。 Malmendier警告说，到2030年或2035年，情况可能会进一步收紧。

围绕德国熟练工人短缺的复杂情况需要有针对性的创新解决方案，以确保长期以来该国的竞争力。

可以在 “ https://www.bmas.de/de/arbeit/fachkraeftsicherung/fachkraftemonitoring/fachkraeftemonitoring-art.html”> bmas “ https://statistik.arbeitsagentur.de/de/navigation/statistiken/theractive-statistiken/demographisischer-wandel/demographisischer-wandel-nav.html”>联邦就业机构。