إجازة ألمانيا المرضية على مستوى قياسي: ماذا يعني ذلك بالنسبة لك؟

إجازة ألمانيا المرضية على مستوى قياسي: ماذا يعني ذلك بالنسبة لك؟

Deutschland - لا تزال الإجازة المرضية في ألمانيا موضوعًا رئيسيًا في المناقشة العامة. يوضح تحليل لـ DAK أن الإجازة المرضية ظلت على مستوى عالٍ في نهاية يناير 2025. يتم تحديد السبب الرئيسي لزيادة الإجازة المرضية على أنه تأثير إحصائي ينتج عن التسجيل الإلكتروني للعجز في العمل الذي كان في الواقع منذ عام 2021. يمكن أن يصبح هذا عدم الثقة خطرًا صحيًا في حد ذاته ، كما يؤكد عضو مجلس إدارة DAK. بالإضافة إلى التحليل المفيد ، يُطلب من قمة الإجازة المرضية أيضًا إحضار الجهات الفاعلة ذات الصلة مثل وزير الحزب الاشتراكي الديمقراطي Hubertus Heil وخبير الصحة Karl Lauterbach.

الوضع في ألمانيا في المقارنة الأوروبية أمر رائع أيضًا. مع 24.9 يومًا في كثير من الأحيان ، كانت ألمانيا في كثير من الأحيان في عام 2022 ، كانت ألمانيا أمام بلدان أخرى مثل لاتفيا (20.4 يومًا) والجمهورية التشيكية (19.2 يومًا). ومع ذلك ، يجب الاستمتاع بهذه البيانات بحذر ، لأن معهد أبحاث IGES يشير إلى مشاكل في المقارنة. يمكن أن تؤثر إجراءات الإبلاغ المختلفة في أوروبا على النتائج ، لأن العديد من البلدان لا تفهم الغياب غير المدفوع ، مثل فرنسا وإيطاليا وإسبانيا. ألمانيا ، من ناحية أخرى ، تستخدم إجراء الإبلاغ الإلكتروني (EAU) يؤدي إلى تسجيل شامل لجميع أيام العطلة ، والذي يؤثر على الإحصاءات.

تطوير الإجازة المرضية بحلول عام 2024

تُظهر مقارنة بين بيانات معهد IGES أن الإجازة المرضية في ألمانيا انخفضت قليلاً في عام 2024. ووفقًا لهذه الإحصاءات ، كانت الإجازة المرضية 5.4 ٪ في عام 2024 ، وهي 0.1 نقطة مئوية أقل من العام السابق. في المتوسط ​​، 54 من كل 1000 شخص يعملون يوميًا في إجازة مرضية. من المذهل بشكل خاص أن التغيب بسبب أمراض الجهاز التنفسي انخفضت بنسبة 8 ٪ ، في حين أظهرت المعاناة العقلية زيادة قدرها 5.7 ٪.

توضح بيانات OECD أيضًا أن ألمانيا فقدت 6.8 ٪ من ساعات العمل الأسبوعية بسبب الأمراض في عام 2023. في المقارنة الأوروبية ، تكون ألمانيا في خط الوسط العلوي. النرويج لديها أعلى قيمة مع 10.7 ٪ ، في حين أن مالطا (1.6 ٪) ، بلغاريا (0.6 ٪) واليونان (0.4 ٪) تسجل أقل القيم. لا يزال تأثير نوع الأجر المستمر على فشل وقت العمل مستقرًا ، لأن الدنمارك ومالطا والنمسا لديها أيضًا أوقات معزولة مع مدفوعات مستمرة بنسبة 100 ٪.

التحديات

لا يبدو أن المناقشة حول استمرار الدفع للأجور لها تأثير كبير على نتائج تحليل الإجازات المرضية. ومع ذلك ، هناك مقارنات بين البلدان تشير إلى اختلافات في هيكل ومعالجة الاستمرار في الدفع للأجور. Luxembourg ، المدفوعة المستمرة لها عالية بالمثل ، لديها فشل في العمل أقوى بقيمة 3.2 ٪ فقط. أصبحت الحاجة إلى مزيد من الامتحانات والتبادل حول الاستراتيجيات الفعالة لتعزيز الصحة في الشركات واضحة بشكل متزايد.

بشكل عام ، يوضح التحليل أن التحديات في القطاع الصحي معقدة وأنه ينبغي إيلاء الاهتمام المتزايد للأسباب والإحصاءات. من خلال التعامل مع هذه المواضيع ، يأمل DAK في الاعتبار المناقشة وأنه يمكن لجميع المعنيين إيجاد حل مشترك.