Niemiecki zwolnienie chorobowe na poziomie rekordowym: co to oznacza dla ciebie?

Niemiecki zwolnienie chorobowe na poziomie rekordowym: co to oznacza dla ciebie?

Deutschland - Zwolnienie chorobowe w Niemczech pozostaje głównym tematem w publicznej dyskusji. Analiza DAK pokazuje, że zwolnienie chorobowe pozostało na wysokim poziomie pod koniec stycznia 2025 r.. Główny powód zwiększonego zwolnienia chorobowego jest zidentyfikowana jako efekt statystyki, który wynika z elektronicznego rejestracji niezdolności do pracy, która obowiązuje od 2021 r.. Od tego czasu choroba złożona w absenteizm. Ta nieufność może stać się zagrożeniem dla zdrowia, jak podkreśla członek zarządu DAK. Oprócz analizy informacyjnej, zwolnienie chorobowe jest również zwolnieni z urlopu chorobowego, aby sprowadzić odpowiednie podmioty, takie jak minister SPD Hubertus Heil i ekspert ds. Zdrowia Karl Lauterbach.

Rozwój zwolnień chorobowych do 2024 r.

Porównanie danych Instytutu IGES pokazuje, że zwolnienie chorobowe w Niemczech nieznacznie spadło w 2024 r. Według tych statystyk, zwolnienie chorobowe wyniosło 5,4%w 2024 r., Co jest o 0,1 punktu procentowego niższe niż w poprzednim roku. Średnio 54 na 1000 zatrudnionych osób codziennie na zwolnieniu chorobowym. Szczególnie uderzające jest to, że absencja z powodu chorób oddechowych zmniejszyła się o 8%, podczas gdy cierpienie psychiczne wykazało wzrost o 5,7%.

Dane OECD wyjaśniają również, że Niemcy straciły 6,8% cotygodniowych godzin pracy z powodu chorób w 2023 r. W porównaniu europejskim Niemcy są zatem w górnym środku pola. Norwegia ma najwyższą wartość z 10,7%, podczas gdy Malta (1,6%), Bułgaria (0,6%) i Grecja (0,4%) rejestrują najniższe wartości. Wpływ rodzaju ciągłego płacy na awarię czasu pracy pozostaje stabilny, ponieważ Dania Malta i Austria również mają niskie przestoje ze 100%ciągłymi płatnościami.

Wyzwania

Dyskusja na temat ciągłej płacenia płac nie wydaje się mieć znaczący wpływ na wyniki analizy zwolnień chorobowych. Niemniej jednak istnieją porównania krajowe wskazujące różnice w strukturze i obsłudze ciągłej wypłaty płac. Luksemburg, którego ciągła płatność jest podobnie wysoka, ma silniejsze niepowodzenia pracy o wartości tylko 3,2%. Potrzeba dalszych badań i wymiana skutecznych strategii promocji zdrowia w firmach staje się coraz bardziej jasna.

Ogólnie analiza pokazuje, że wyzwania w sektorze zdrowia są złożone i że zwiększoną uwagę należy zwrócić na przyczyny i statystyki. Zajmując się tymi tematami, DAK ma nadzieję, że dyskusja zostanie uprzedmiotowiona i że wszyscy zaangażowani mogą znaleźć wspólne rozwiązanie.