Dyneon Gendorf Преди затваряне: Служители под натиск!

Dyneon Gendorf Преди затваряне: Служители под натиск!

Gendorf, Deutschland - Dyneon Gmbh в Gendorf е изправен пред решаващ обрат. Компанията планира да наеме производство до края на 2025 г. и по този начин драстично да намали персонала. rosenheim24 В момента са докладвани, които са докладвани около 460 служители, в момента са значими намаления в около 720. Тези мерки бяха обявени като част от преструктурирането, след като компанията майка 3M на 20 декември 2022 г. обяви изхода от PFAS производството.

Анонимно писмо обвинява компанията в сериозни твърдения, които съобщават за климат на страх, натиск и несигурност сред служителите. Анонимността на твърденията обаче остава, защото авторът все още не е отговорил на въпроси. Съветът на работата Питър Енгел решително отхвърли тези обвинения и обяснява, че намаляването на персонала е съобщено прозрачно от самото начало.

доброволческа програма и несигурност

За да предложи на служителите опция, Dyneon стартира доброволческа програма (FWP), която дава възможност на служителите доброволно да напуснат. Точкова система решава подбора на кандидатите. Независимо от това, има критични гласове, които твърдят, че някои служители са подложени на натиск да докладват доброволно, в противен случай ще бъде извършено свързано с прекратяването. Енгел подчертава, че тези твърдения са неоснователни и че служителите са добре информирани за FWP.

Мартин Грейнър, съвет за работа и сервизен техник, установява, че предстоящото закриване е шок за много служители. Колегите със семейната отговорност са особено засегнати. Несигурността и въпросът за професионалното бъдеще тежеха мнозина, докато Грейнер иска да остане в самата компания, докато тя не бъде затворена, защото той е финансово осигурен. Независимо от това, значителна част от работната сила - около 50 от над 700 служители - прекрати.

Застрашени работни места в региона

Затварянето на Dyneon може да има далечни последици за целия регион. Greiner изразява загриженост относно ефектите върху другите работни места в химическия парк на Gendorf, особено с оглед на факта, че две компании зависят директно от флуоративната пластмаса на Dyneon. Областният администратор на Altöttingen Erwin Schneider активно се ангажира да получи работата, тъй като резултатът от компанията зависи от решението на компанията -майка 3M, което според Greiner отхвърли продажба.

Социалният план, който трябва да допринесе за социалната съвместимост на изхода, също се споменава от 3M. Все по -често възниква въпросът за дългосрочната удовлетвореност от работата и условията на труд в компанията. Изследователско проучване на bmas изследва връзката между работата на качеството на служителите и икономическата успех на това, което в контекста на предстоящото затваряне на качеството на работата на Dyne е важна.

Ситуацията в Dyneon показва разнообразните предизвикателства, че служителите и компаниите са в променяща се икономическа среда. Несигурността до края на 2025 г. остава емоционална тежест за мнозина, докато надеждата за положителен обрат в тази напрегната ситуация също може да бъде предпоставка за бъдещите решения.