Dyneon Gendorf Před uzavřením: Zaměstnanci pod tlakem!

Dyneon Gendorf Před uzavřením: Zaměstnanci pod tlakem!

Gendorf, Deutschland - Dyneon GmbH v Gendorfu čelí klíčovému obratu. Společnost plánuje najmout výrobu do konce roku 2025, a tak drasticky snížit personál. rosenheim24 currently reported that around 460 employees are currently in a significant reduction in About 720 pracovních míst. Tato opatření byla oznámena v rámci restrukturalizace poté, co mateřská společnost 3M 20. prosince 2022 oznámila odchod z výroby PFAS.

Anonymní dopis obviňuje společnost z vážných obvinění, která vykazují klima strachu, tlaku a nejistoty mezi zaměstnanci. Anonymita obvinění však zůstává, protože autor dosud neodpověděl na otázky. Rada práce Peter Engel rozhodně odmítla tato obvinění a vysvětluje, že snížení zaměstnanců bylo od začátku sdělováno transparentně.

Dobrovolnický program a nejistoty

Aby nabídl zaměstnancům možnost, Dyonon spustil dobrovolný program (FWP), který umožňuje zaměstnancům dobrovolně odejít. Bodový systém rozhoduje o výběru kandidátů. Existují však kritické hlasy, které tvrdí, že někteří zaměstnanci jsou pod tlakem, aby hlásili dobrovolně, jinak bude provedeno ukončení související s ukončením. Engel zdůrazňuje, že tato obvinění jsou neopodstatněná a že zaměstnanci jsou o FWP dobře informováni.

Martin Greiner, rada pro díla a technik služeb, zjistí, že nadcházející uzavření je pro mnoho zaměstnanců šokem. Obzvláště jsou ovlivněni kolegové s rodinnou odpovědností. Nejistota a otázka profesionálního budoucího zatížení mnoha, zatímco Greiner chce zůstat ve společnosti sám, dokud není uzavřen, protože je finančně zajištěn. Nicméně významná část pracovní síly - kolem 50 z více než 700 zaměstnanců - ukončila.

Ohrožené úlohy v regionu

Uzavření dynaeonu by mohlo mít pro celý region daleko narušující důsledky. Greiner vyjadřuje znepokojení nad účinky na další pracovní místa v chemickém parku Gendorf, zejména s ohledem na skutečnost, že dvě společnosti závisí přímo na fluorativních plastech dynyenu. Správce okresu Altöttingen Erwin Schneider je aktivně odhodlán přijímat práci, protože výsledek společnosti závisí na rozhodnutí mateřské společnosti 3M, která podle Greinera odmítla prodej.

Sociální plán, který má přispívat k sociální kompatibilitě východu, je také zmíněn 3M. Otázka uspokojení dlouhodobé práce a pracovní podmínky ve společnosti však stále více vyvstává. Výzkumná studie BMA> BMAS zkoumá spojení mezi zaměstnanci a nadcházejícím kontextem je relevantní.

Situace v Dyneonu ukazuje rozmanité výzvy, které jsou zaměstnanci a společnosti v měnícím se ekonomickém prostředí. Nejistota do konce roku 2025 zůstává pro mnohé emoční zátěží, zatímco naděje na pozitivní tah v této napjaté situaci by mohla být také předpokladem pro budoucí rozhodnutí.