Dyneon Gendorf Før lukning: Medarbejdere under pres!

Dyneon Gendorf Før lukning: Medarbejdere under pres!

Gendorf, Deutschland - Dyneon GmbH i Gendorf står over for en afgørende vending. Virksomheden planlægger at ansætte produktion i slutningen af ​​2025 og dermed drastisk reducere personalet. rosenheim24 currently reported that around 460 employees are currently in a significant reduction in Omkring 720 job. Disse foranstaltninger blev annonceret som en del af en omstrukturering efter moderselskabet 3m den 20. december 2022 annoncerede udgangen fra PFAS -produktionen.

Et anonymt brev beskylder selskabet for alvorlige beskyldninger, der rapporterer et klima af frygt, pres og usikkerhed blandt de ansatte. Imidlertid forbliver anonymiteten af ​​påstandene, fordi forfatteren endnu ikke har besvaret spørgsmål. Arbejdsrådet Peter Engel afviste bestemt disse beskyldninger og forklarer, at reduktionen af ​​personalet blev kommunikeret gennemsigtigt fra starten.

frivilligt program og usikkerheder

For at tilbyde de ansatte en mulighed har Dyneon lanceret et frivilligt program (FWP), som gør det muligt for medarbejderne frivilligt at forlade. Et punktsystem beslutter udvælgelsen af ​​kandidaterne. Ikke desto mindre er der kritiske stemmer, der hævder, at nogle ansatte er under pres for at rapportere frivilligt, ellers vil den opsigelsesrelaterede opsigelse blive udført. Engel understreger, at disse beskyldninger er ubegrundede, og at medarbejderne er godt informeret om FWP.

Martin Greiner, et arbejdsråd og servicetekniker, finder ud af, at den kommende lukning er et chok for mange ansatte. Kolleger med familieansvar påvirkes især. Usikkerheden og spørgsmålet om den professionelle fremtidige byrde mange, mens Greiner ønsker at blive i virksomheden selv, indtil det er lukket, fordi han er økonomisk sikret. Ikke desto mindre er en betydelig del af arbejdsstyrken - omkring 50 ud af over 700 ansatte - opsagt.

truede job i regionen

Lukningen af ​​dyneon kunne have langt nåede konsekvenser for hele regionen. Greiner udtrykker bekymring over virkningerne på andre job i Gendorf Chemical Park, især i betragtning af det faktum, at to virksomheder direkte er afhængige af dyneonfluorativ plast. Altöttingen -distriktsadministratoren Erwin Schneider er aktivt forpligtet til at modtage arbejdet, da resultatet af virksomheden afhænger af moderselskabet fra moderselskabet 3m, som ifølge Greiner afviste et salg.

Den sociale plan, der formodes at bidrage til den sociale kompatibilitet af udgangen, nævnes også af 3M. Spørgsmålet om langvarig jobtilfredshed og arbejdsvilkår i virksomheden opstår imidlertid i stigende grad. En forskningsundersøgelse af bmas undersøger forbindelsen mellem arbejdskvaliteten af ​​medarbejderne og den økonomiske succes med hvad der er i sammenhæng med den opkommende lukning.

Situationen hos Dyneon viser de forskellige udfordringer, at medarbejdere og virksomheder er i et skiftende økonomisk miljø. Usikkerheden ved udgangen af ​​2025 er stadig en følelsesladet byrde for mange, mens håb om en positiv vending i denne anspændte situation også kan være en forudsætning for fremtidige beslutninger.