Dyoneon Gendorf ennen sulkemista: Työntekijät painostavat!

Dyoneon Gendorf ennen sulkemista: Työntekijät painostavat!

Gendorf, Deutschland - Dyoneon GmbH Gendorfissa on tärkeä käännös. Yhtiö aikoo palkata tuotantoa vuoden 2025 loppuun mennessä ja vähentää siten dramaattisesti henkilöstöä. Rosenheim24 , että noin 460 työpaikat. Nämä toimenpiteet ilmoitettiin osana rakenneuudistusta sen jälkeen, kun emoyhtiö 3M 20. joulukuuta 2022 ilmoitti poistumisen PFAS -tuotannosta.

Anonyymi kirje syyttää yritystä vakavista väitteistä, joissa ilmoitetaan työntekijöiden pelon, paineen ja epävarmuuden ilmasto. Väitteiden nimettömyys on kuitenkin edelleen, koska kirjoittaja ei ole vielä vastannut kysymyksiin. Työnneuvosto Peter Engel hylkäsi päättäväisesti nämä syytökset ja selittää, että henkilöstön vähentäminen välitettiin avoimesti alusta alkaen.

vapaaehtoisohjelma ja epävarmuustekijät

Työntekijöille vaihtoehdon tarjoamiseksi Dyneon on käynnistänyt vapaaehtoisohjelman (FWP), jonka avulla työntekijät voivat lähteä vapaaehtoisesti. Pistejärjestelmä päättää ehdokkaiden valinnasta. Siitä huolimatta on kriittisiä ääniä, jotka väittävät, että joitain työntekijöitä painostavat ilmoittamaan vapaaehtoisesti, muuten irtisanomiseen liittyvä irtisanominen tehdään. Engel korostaa, että nämä väitteet ovat perusteettomia ja että työntekijät ovat hyvin tietoisia FWP: stä.

Martin Greiner, työneuvosto ja palveluteknikko, toteaa, että tuleva sulkeminen on shokki monille työntekijöille. Erityisesti vaikuttavat perheen vastuun kollegat. Epävarmuus ja kysymys ammattimaisesta tulevaisuuden taakasta monet, kun taas Greiner haluaa pysyä yrityksessä itse, kunnes se on suljettu, koska hän on taloudellisesti turvattu. Siitä huolimatta merkittävä osa työvoimasta - noin 50 yli 700 työntekijästä - on päättynyt.

uhanalaisia ​​työpaikkoja alueella

Dyneonin sulkemisella voi olla kauaskantoisia seurauksia koko alueelle. Greiner ilmaisee huolensa vaikutuksista muihin Gendorf Chemical Park -puistojen työpaikkoihin, etenkin kun otetaan huomioon, että kaksi yritystä riippuvat suoraan dyeon fluoratiivisista muoveista. Altöttingenin piirin ylläpitäjä Erwin Schneider on aktiivisesti sitoutunut vastaanottamaan työn, koska yhtiön lopputulos riippuu 3M: n emoyhtiön päätöksestä, joka Greinerin mukaan hylkäsi myynnin.

Sosiaalinen suunnitelma, jonka on tarkoitus edistää poistumisen sosiaalista yhteensopivuutta, mainitaan myös 3M. Kuitenkin kysymys pitkän aikavälin työtyytyväisyydestä ja työoloista yrityksen aikana yhä enemmän nousee. bMas Työntekijöiden laadun ja taloudellisen menestyksen tulevan sulkemisen välisen yhteyden välistä yhteyttä.

Dyneonin tilanne osoittaa monipuoliset haasteet, joita työntekijät ja yritykset ovat muuttumassa talousympäristössä. Vuoden 2025 loppuun mennessä epävarmuus on edelleen monille emotionaalinen taakka, kun taas toivoa positiivisesta käännöksestä tässä kireässä tilanteessa voisi olla myös ennakkoedellytys tuleville päätöksille.