Dyneonas Gendorfas prieš uždarydamas: darbuotojai, kuriems taikoma spaudimas!

Dyneonas Gendorfas prieš uždarydamas: darbuotojai, kuriems taikoma spaudimas!

Gendorf, Deutschland - „Dyneon GmbH“ Gendorfe susiduria su esminiu posūkiu. Bendrovė planuoja pasamdyti gamybą iki 2025 m. Pabaigos ir taip drastiškai sumažinti personalą. Rosenheim24 Šiuo metu yra maždaug 460 darbuotojai. darbai. Šios priemonės buvo paskelbtos kaip pertvarkymo dalis po to, kai 2022 m. Gruodžio 20 d. Patronuojanti įmonė 3M paskelbė pasitraukimą iš PFAS gamybos.

Anoniminis laiškas kaltina įmonę rimtais įtarimais, kuriuose nurodoma darbuotojų baimės, spaudimo ir netikrumo klimatas. Tačiau įtarimų anonimiškumas išlieka todėl, kad autorius dar neatsakė į klausimus. Darbų taryba Peteris Engelis aiškiai atmetė šiuos kaltinimus ir paaiškino, kad darbuotojų sumažėjimas buvo perduotas skaidriai nuo pat pradžių.

savanorių programa ir neapibrėžtumai

Siekdamas pasiūlyti darbuotojams galimybę, „Dyneon“ pradėjo savanorių programą (FWP), leidžiančią darbuotojams savanoriškai išvykti. Taškų sistema nusprendžia pasirinkti kandidatus. Nepaisant to, yra kritinių balsų, kurie teigia, kad kai kuriems darbuotojams daromas spaudimas pranešti savanoriškai, kitaip bus nutrauktas nutraukimas. Engelis pabrėžia, kad šie įtarimai yra nepagrįsti ir kad darbuotojai yra gerai informuoti apie FWP.

Martinas Greineris, darbo taryba ir aptarnavimo technikas, nustato, kad artėjantis uždarymas yra šokas daugeliui darbuotojų. Ypač paveikiami kolegos, kuriems atsakomybė už šeimą. Neapibrėžtumas ir profesinės ateities naštos klausimas, o Greineris nori likti pačiam įmonėje, kol ji nebus uždaryta, nes jis yra finansiškai užtikrintas. Nepaisant to, nemaža darbo jėgos dalis - maždaug 50 iš daugiau nei 700 darbuotojų - nutraukta.

nykstantys darbai regione

Dyneono uždarymas galėjo turėti tolimesnių padarinių visam regionui. Greineris išreiškia susirūpinimą dėl poveikio kitoms darbo vietoms „Gendorf“ chemijos parke, ypač atsižvelgiant į tai, kad dvi bendrovės tiesiogiai priklauso nuo „Dyneon“ fluoravimo plastikų. Altöttingeno rajono administratorius Erwinas Schneideris aktyviai įsipareigoja gauti darbą, nes bendrovės rezultatas priklauso nuo patronuojančios bendrovės „3M“ sprendimo, kuris, pasak Greinerio, atmetė pardavimą.

Socialinis planas, kuris turėtų prisidėti prie išėjimo socialinio suderinamumo, taip pat minima 3M. Tačiau vis labiau kyla ilgalaikio pasitenkinimo darbu ir darbo sąlygos įmonėje klausimas. Bmas tiria ryšį tarp darbuotojų darbo kokybės ir ekonominės sėkmės, kai artėjančios priebičiojimo kontekstas yra susijęs.

Padėtis Dyneone rodo įvairius iššūkius, kuriuos darbuotojai ir įmonės yra besikeičiančioje ekonominėje aplinkoje. Neapibrėžtumas iki 2025 m. Pabaigos daugeliui išlieka emocinė našta, o tikimės, kad šioje įtemptoje situacijoje teigiamas posūkis taip pat gali būti būtina sąlyga būsimiems sprendimams.