Dyneon Gendorfs pirms slēgšanas: darbinieki zem spiediena!

Dyneon Gendorfs pirms slēgšanas: darbinieki zem spiediena!

Gendorf, Deutschland - Dyneon GmbH Gendorfā saskaras ar būtisku pavērsienu. Uzņēmums plāno pieņemt darbā ražošanu līdz 2025. gada beigām un tādējādi krasi samazināt personālu. roSenheim24 Pašlaik ir 460. Šie pasākumi tika paziņoti kā daļa no pārstrukturēšanas pēc tam, kad mātesuzņēmums 3M 2022. gada 20. decembrī paziņoja par izeju no PFAS ražošanas.

Anonīma vēstule apsūdz uzņēmumam nopietnus apgalvojumus, kas ziņo par baiļu, spiediena un nenoteiktības klimatu starp darbiniekiem. Tomēr apgalvojumu anonimitāte joprojām ir tāpēc, ka autors vēl nav atbildējis uz jautājumiem. Darbu padome Pīters Engels noteikti noraidīja šīs apsūdzības un skaidro, ka personāla samazināšana jau no paša sākuma tika paziņota caurspīdīgi.

brīvprātīgo programma un neskaidrības

Lai piedāvātu darbiniekiem iespēju, Dyneon ir uzsācis brīvprātīgo programmu (FWP), kas ļauj darbiniekiem brīvprātīgi aizbraukt. Punktu sistēma izlemj par kandidātu izvēli. Neskatoties uz to, ir kritiskas balsis, kas apgalvo, ka daži darbinieki tiek pakļauti spiedienam, lai ziņotu brīvprātīgi, pretējā gadījumā tiks veikta izbeigšana, kas saistīta ar pārtraukšanu. Engels uzsver, ka šie apgalvojumi nav pamatoti un ka darbinieki ir labi informēti par FWP.

Martins Greiners, darbu padome un dienesta tehniķis, atklāj, ka gaidāmā slēgšana daudziem darbiniekiem ir šoks. Īpaši ietekmē kolēģi ar atbildību par ģimeni. Daudzu nenoteiktība un jautājums par profesionālo nākotnes slogu, savukārt Greiners vēlas palikt pats uzņēmumā, līdz tas nav slēgts, jo viņš ir finansiāli nodrošināts. Neskatoties uz to, ir izbeigusies nozīmīga darbaspēka daļa - apmēram 50 no vairāk nekā 700 darbiniekiem.

apdraudētie darbi reģionā

Dyneon slēgšanai varētu būt tālu sekas visam reģionam. Greiners pauž bažas par ietekmi uz citām darbavietām Gendorfa ķīmiskajā parkā, īpaši ņemot vērā faktu, ka divi uzņēmumi tieši ir atkarīgi no Dyneon fluoratīvās plastmasas. Altöttingen rajona administrators Ervins Šneiders ir aktīvi apņēmies saņemt darbu, jo uzņēmuma iznākums ir atkarīgs no mātesuzņēmuma 3M lēmuma, kas, pēc Greinera domām, noraidīja pārdošanu.

Sociālais plāns, kas, domājams, veicina izejas sociālo saderību, ir minēts arī ar 3M. Tomēr arvien vairāk rodas jautājums par ilgtermiņa apmierinātību ar darbu un darba apstākļiem uzņēmumā. Pētījums, ko veica bMa Pārbaudiet, vai ir saistība starp darbiniekiem, kas ir saistīti ar darbiniekiem, kas ir ekonomiski panākumi.

Situācija Dyneon parāda daudzveidīgos izaicinājumus, ka darbinieki un uzņēmumi atrodas mainīgā ekonomiskajā vidē. Nenoteiktība līdz 2025. gada beigām daudziem joprojām ir emocionāla slogs, savukārt cerība uz pozitīvu pagriezienu šajā saspringtajā situācijā varētu būt arī priekšnoteikums turpmākiem lēmumiem.