Dyneon Gendorf antes de fechar: funcionários sob pressão!

Uma carta anônima acusa a companhia de alegações sérias, que relatam um clima de medo, pressão e incerteza entre os funcionários. No entanto, o anonimato das alegações permanece porque o autor ainda não respondeu a perguntas. O Conselho de Obras Peter Engel decididamente rejeitou essas acusações e explica que a redução da equipe foi comunicada de forma transparente desde o início.

Programa de voluntários e incertezas

Para oferecer aos funcionários uma opção, a Dyneon lançou um programa de voluntariado (FWP), que permite que os funcionários saam voluntariamente. Um sistema de pontos decide sobre a seleção dos candidatos. No entanto, existem vozes críticas que afirmam que alguns funcionários estão sob pressão para relatar voluntariamente, caso contrário, o término relacionado ao término será realizado. Engel enfatiza que essas alegações são infundadas e que os funcionários estão bem informados sobre o FWP.

Martin Greiner, um conselho de obras e técnico de serviço, descobre que o próximo fechamento é um choque para muitos funcionários. Os colegas com responsabilidade familiar são particularmente afetados. A incerteza e a questão do futuro fardo profissional muitos, enquanto Greiner quer permanecer na empresa até que ela esteja fechada porque ele está garantido financeiramente. No entanto, uma parte significativa da força de trabalho - cerca de 50 dos mais de 700 funcionários - terminou.

Empregos ameaçados na região

O fechamento do Dyneon pode ter consequências de alcance de toda a região. Greiner expressa preocupação com os efeitos de outros empregos no Parque Chemical Gendorf, especialmente em vista do fato de que duas empresas dependem diretamente dos plásticos fluorativos de Dyneon. O administrador do distrito de Altöttingen, Erwin Schneider, está ativamente comprometido em receber o trabalho, uma vez que o resultado da empresa depende da decisão da empresa controladora 3M, que, segundo Greiner, rejeitou uma venda.