Dyneon Gendorf înainte de închidere: angajați sub presiune!

Dyneon Gendorf înainte de închidere: angajați sub presiune!

Gendorf, Deutschland - Dyneon GmbH în GENDORF se confruntă cu o întorsătură crucială. Compania intenționează să angajeze producția până la sfârșitul anului 2025 și, astfel, să reducă drastic personalul. Rosenheim24 a raportat în prezent în jurul valorii de 460 de angajați 720 de locuri de muncă. Aceste măsuri au fost anunțate ca parte a unei restructurări după ce compania -mamă 3M la 20 decembrie 2022 a anunțat ieșirea din producția PFAS.

O scrisoare anonimă acuză compania de acuzații grave, care raportează un climat de frică, presiune și incertitudine în rândul angajaților. Cu toate acestea, anonimatul acuzațiilor rămâne deoarece autorul nu a răspuns încă la întrebări. Consiliul de lucrări Peter Engel a respins cu siguranță aceste acuzații și explică faptul că reducerea personalului a fost comunicată transparent de la început.

program de voluntariat și incertitudini

Pentru a oferi angajaților o opțiune, Dyneon a lansat un program de voluntariat (FWP), care permite angajaților să plece voluntar. Un sistem de puncte decide cu privire la selecția candidaților. Cu toate acestea, există voci critice care susțin că unii angajați sunt sub presiune să raporteze în mod voluntar, în caz contrar, se va face încetarea încheierii. Engel subliniază că aceste afirmații sunt nefondate și că angajații sunt bine informați despre FWP.

Martin Greiner, un consiliu de lucru și tehnician de serviciu, constată că viitoarea închidere este un șoc pentru mulți angajați. Colegii cu responsabilitatea familiei sunt afectați în special. Incertitudinea și problema viitorului profesional poartă mulți, în timp ce Greiner vrea să rămână în companie însuși până când este închis, deoarece este asigurat financiar. Cu toate acestea, o parte semnificativă a forței de muncă - aproximativ 50 din peste 700 de angajați - s -a încheiat.

locuri de muncă pe cale de dispariție în regiune

Închiderea lui Dyneon ar putea avea consecințe cu mult timp pentru întreaga regiune. Greiner își exprimă îngrijorarea cu privire la efectele asupra altor locuri de muncă din parcul chimic de gen, în special având în vedere faptul că două companii depind direct de materialele plastice fluorative Dyneon. Administratorul districtului Altöttingen, Erwin Schneider, se angajează activ să primească lucrarea, deoarece rezultatul companiei depinde de decizia companiei -mamă 3M, care, potrivit lui Greiner, a respins o vânzare.

Planul social, care se presupune că contribuie la compatibilitatea socială a ieșirii, este menționat și de 3M. Cu toate acestea, apare din ce în ce mai mult problema satisfacției pe termen lung și a condițiilor de muncă în cadrul companiei. Un studiu de cercetare realizat de BMAS Examinarea legăturii dintre calitatea de lucru a angajaților și succesul economic.

Situația de la Dyneon arată provocările diverse pe care angajații și companiile se află într -un mediu economic în schimbare. Incertitudinea până la sfârșitul anului 2025 rămâne o povară emoțională pentru mulți, în timp ce speranța pentru o transformare pozitivă în această situație tensionată ar putea fi, de asemenea, o condiție prealabilă pentru deciziile viitoare.