Dyneon Gendorf Pred zatvorením: Zamestnanci pod tlakom!

Anonymný list obviňuje spoločnosť z vážnych obvinení, ktoré uvádzajú atmosféru strachu, tlaku a neistoty medzi zamestnancami. Anonymita obvinení však zostáva, pretože autor ešte neodpovedal na otázky. Rada pre práce Peter Engel rozhodne tieto obvinenia odmietla a vysvetľuje, že zníženie zamestnancov bolo od začiatku transparentne oznámené.

Dobrovoľnícky program a neistoty

S cieľom ponúknuť zamestnancom možnosť spoločnosť Dyneon spustila dobrovoľný program (FWP), ktorý umožňuje zamestnancom dobrovoľne odísť. Bodový systém sa rozhodne o výbere kandidátov. Existujú však kritické hlasy, ktoré tvrdia, že niektorí zamestnanci sú pod tlakom, aby sa dobrovoľne hlásili, inak sa uskutoční ukončenie súvisiace s ukončením. Engel zdôrazňuje, že tieto obvinenia sú neopodstatnené a že zamestnanci sú o FWP dobre informovaní.

Martin Greiner, Rada pre práce a technik servisu, zistí, že nadchádzajúce uzavretie je pre mnohých zamestnancov šokom. Obzvlášť ovplyvňujú kolegovia s rodinnou zodpovednosťou. Neistota a otázka profesionálneho budúceho zaťaženia mnohých, zatiaľ čo Greiner chce zostať v spoločnosti sám, až kým nebude uzavretá, pretože je finančne zabezpečený. Značná časť pracovnej sily - okolo 50 z viac ako 700 zamestnancov - sa však skončila.

Ohrozené úlohy v regióne

Uzavretie Dyneona by mohlo mať ďaleko následky pre celý región. Greiner vyjadruje znepokojenie nad účinkami na ďalšie pracovné miesta v chemickom parku Gendorf, najmä vzhľadom na skutočnosť, že dve spoločnosti závisia priamo od Dyneon Fluorerative Plastics. Správca okresu Altöttingen Erwin Schneider sa aktívne zaväzuje prijímať prácu, pretože výsledok spoločnosti závisí od rozhodnutia materskej spoločnosti 3M, ktorá podľa Greineru odmietla predaj.