Dyneon Gendorf pred zaprtjem: Zaposleni pod pritiskom!

Dyneon Gendorf pred zaprtjem: Zaposleni pod pritiskom!

Gendorf, Deutschland - Dyneon GmbH v Gendorfu se sooča s ključnim zavojem. Podjetje namerava najeti proizvodnjo do konca leta 2025 in tako drastično zmanjšati osebje. rosenheim24 currently reported that around 460 employees are currently in a significant reduction in About 720 delovnih mest. Ti ukrepi so bili objavljeni v okviru prestrukturiranja, potem ko je matična družba 3M 20. decembra 2022 objavila izhod iz proizvodnje PFAS.

Anonimno pismo obtožuje družbe resne obtožbe, ki poročajo o ozračju strahu, pritiska in negotovosti med zaposlenimi. Vendar anonimnost obtožb ostaja, ker avtor še ni odgovoril na vprašanja. Svet dela Peter Engel je te obtožbe odločno zavrnil in pojasni, da je bilo zmanjšanje osebja že od začetka pregledno sporočeno.

Program prostovoljcev in negotovosti

Da bi zaposlenim ponudil možnost, je Dyneon predstavil prostovoljni program (FWP), ki zaposlenim omogoča prostovoljno oditi. Točkovni sistem se odloči za izbiro kandidatov. Kljub temu obstajajo kritični glasovi, ki trdijo, da so nekateri zaposleni pod pritiskom, da se prostovoljno poročajo, sicer bo opravljeno odpoved. Engel poudarja, da so te obtožbe neutemeljene in da so zaposleni dobro obveščeni o FWP.

Martin Greiner, svet dela in servisni tehnik, ugotavlja, da je prihajajoče zaprtje šok za številne zaposlene. Še posebej vplivajo kolegi z družinsko odgovornostjo. Negotovost in vprašanje profesionalnega prihodnjega bremena mnogi, medtem ko Greiner želi ostati v podjetju sam, dokler ni zaprt, ker je finančno zavarovan. Kljub temu je pomemben del delovne sile - približno 50 od več kot 700 zaposlenih - prekinil.

ogrožena delovna mesta v regiji

Zaprtje Dyneona bi lahko imelo posledice za celotno regijo. Greiner izraža zaskrbljenost zaradi učinkov na druga delovna mesta v kemičnem parku Gendorf, zlasti glede na dejstvo, da sta dve podjetji neposredno odvisni od fluorativne plastike Dyneon. Administrator okrožja Altöttingen Erwin Schneider je aktivno zavezan prejemanju dela, saj je izid družbe odvisen od odločitve matične družbe 3M, ki je po besedah ​​Greinerja zavrnil prodajo.

Družbeni načrt, ki naj bi prispeval k družbeni združljivosti izhoda, omenja tudi 3M. Vendar pa se vedno bolj pojavlja vprašanje dolgoročnega zadovoljstva in delovnih pogojev v podjetju. Raziskovalna študija bmas Preučuje povezavo med delom, ki je pomembna.

Razmere v Dyneonu kažejo raznolike izzive, da so zaposleni in podjetja v spreminjajočem se gospodarskem okolju. Negotovost do konca leta 2025 za mnoge ostaja čustveno breme, medtem ko bi upanje na pozitiven preobrat v tej napeti situaciji lahko tudi pogoj za prihodnje odločitve.