Strawberry høst er blomstrende: Sæsonarbejdere kræver bedre lønninger og forhold!

Strawberry høst er blomstrende: Sæsonarbejdere kræver bedre lønninger og forhold!

Werschen, Deutschland - I Werschen, et af de mange landbrugscentre i Tyskland, hersker i solskinnet. Her beskæftiger landmænd, såsom Martin Beck, omkring 20 høstere, der arbejder på forskellige områder. Beck understreger vigtigheden af ​​fair betaling, fordi erfarne medarbejdere tjener mellem 17 og 18 euro brutto i timen. Han forklarer, at den lovpligtige mindsteløn, der i øjeblikket er 12,41 euro, ikke er nok til at gøre arbejdet rentabelt. De fleste af sæsonarbejderne er polske kvinder, der bor i lejede lejligheder i nærheden af ​​gården.

Attraktiviteten af ​​det sæsonbestemte arbejde understøttes også af det faktum, at 243.000 sæsonarbejdere blev ansat i det tyske landbrug alene i 2023. Disse arbejdsstyrke er primært ansvarlige for hoppet af asparges, høst af jordbær og vinlæsning. Sektoren er stærkt afhængig af disse arbejdstagere, som i modsætning til andre industrier såsom byggebranchen eller cateringhandelen primært er ansat i landbruget.

forbedringer i arbejdsvilkårene

Simon Schumacher, bestyrelsesmedlem i netværket af asparges og bærforeninger, understreger, at landmænd skal skabe gode arbejdsforhold for at binde sæsonarbejderne på lang sigt. Disse ansatte kan hurtigt skifte til en anden arbejdsgiver, hvis de finder bedre betingelser eller højere lønninger andre steder. For at øge deres tilfredshed har arbejdsgivere investeret i indkvartering i de senere år, især efter Corona Pandemic. Disse har nu en højere standard, herunder WiFi, fritidsaktiviteter såsom en fodboldbane eller et bordtennisbord samt køretjenester til lægen i tilfælde af sygdom.

Ikke desto mindre er der rapporter om omgifter om mindsteløn og overdreven omkostninger for indkvartering i nogle virksomheder. Fagforeningerne kræver derfor en stærkere regulering af arbejdsvilkårene. De er blandt andet forpligtet til bedre beskyttelse af arbejderne, da mange afgrødehjælpere ikke erhverver pensionskrav på grund af den korte beskæftigelse. Antallet af medarbejdere, der er underlagt social sikring, stiger imidlertid, hvilket viser, at arbejdsvilkårene i branchen forbedrer sig.

Oprindelse og struktur for sæsonarbejderne

Cirka 70 procent af sæsonarbejdere i det tyske landbrug kommer fra Rumænien, omkring 25 procent fra Polen. Andre oprindelseslande inkluderer Bulgarien, Kroatien såvel som nogle ikke-EU-lande som Georgien og Republikken Moldova. Tyske lønninger er attraktive for mange af disse arbejdstagere, fordi de ofte er højere end i deres hjemlande. Det tyske ansættelsesbureau giver også oplysninger om, at en regelmæssig socialsikringsforpligtelse gælder for sæsonarbejdere, der arbejder op til otte måneder.

Arbejdsbureauet har for nylig også eksisteret internationale aftaler, der er beregnet til at sikre et bedre samarbejde mellem landbrugsforeninger fra Rumænien, Polen, Bulgarien og Tyskland. Disse initiativer er vigtige, fordi der i øjeblikket er en massiv mangel på arbejdskraft i landbruget i Rumænien, og derfor skal flere sæsonarbejdere fra Sydasien ansættes.

Diskussionen om lønninger, arbejdsforhold og rekruttering af sæsonarbejdere er stadig et vigtigt emne i det tyske landbrug og viser, hvor vigtig og udfordrende denne sektor er for hele fødevareproduktionen.