Strawberry Harvest is bloei: seizoensarbeiders eisen betere lonen en omstandigheden!

Strawberry Harvest is bloei: seizoensarbeiders eisen betere lonen en omstandigheden!

Werschen, Deutschland - In Werschen, een van de vele landbouwcentra in Duitsland, heerst in de zon. Hier hebben boeren, zoals Martin Beck, ongeveer 20 oogsters in dienst die op verschillende gebieden werken. Beck benadrukt het belang van eerlijke betaling omdat ervaren werknemers tussen de 17 en 18 euro bruto per uur verdienen. Hij legt uit dat het wettelijke minimumloon, dat momenteel 12,41 euro is, niet voldoende is om het werk winstgevend te maken. De meeste seizoensarbeiders zijn Poolse vrouwen die in gehuurde appartementen in de buurt van de boerderij wonen.

De aantrekkelijkheid van het seizoenswerk wordt ook ondersteund door het feit dat 243.000 seizoensarbeiders alleen al in 2023 in de Duitse landbouw werkzaam waren. Dit personeelsbestand is voornamelijk verantwoordelijk voor de sprong -off van asperges, het oogsten van aardbeien en wijnlezing. De sector is sterk afhankelijk van deze werknemers, die, in tegenstelling tot andere industrieën zoals de bouwsector of de cateringhandel, voornamelijk in de landbouw worden gebruikt.

verbeteringen in de arbeidsomstandigheden

Simon Schumacher, bestuurslid van het netwerk van asperges en bessenverenigingen, benadrukt dat boeren goede werkomstandigheden moeten creëren om de seizoensarbeiders op de lange termijn te binden. Deze werknemers kunnen snel overschakelen naar een andere werkgever als ze elders betere omstandigheden of hogere lonen vinden. Om hun tevredenheid te vergroten, hebben werkgevers de afgelopen jaren geïnvesteerd in de accommodaties, vooral na Corona Pandemic. Deze hebben nu een hogere standaard, inclusief WiFi, vrijetijdsactiviteiten zoals een voetbalveld of een tafeltennistafel en rijdiensten aan de dokter in het geval van ziekte.

Niettemin zijn er rapporten over bypasses van het minimumloon en buitensporige kosten voor accommodaties in sommige bedrijven. De vakbonden vereisen daarom een ​​sterkere regulering van de werkomstandigheden. Ze zijn onder andere toegewijd aan een betere bescherming van de werknemers, omdat veel gewassenhelpers geen pensioenclaims verwerven vanwege de korte werkgelegenheid. Het aantal werknemers dat onderworpen is aan sociale zekerheid neemt echter toe, wat aantoont dat de werkomstandigheden in de industrie verbeteren.

oorsprong en structuur van de seizoensarbeiders

Ongeveer 70 procent van de seizoensarbeiders in de Duitse landbouw komt uit Roemenië, ongeveer 25 procent uit Polen. Andere landen van herkomst zijn Bulgarije, Kroatië en sommige niet-EU-landen zoals Georgië en de Republiek Moldavië. Duitse lonen zijn aantrekkelijk voor veel van deze werknemers omdat ze vaak hoger zijn dan in hun thuisland. Het Duitse arbeidsbureau biedt ook informatie dat een reguliere socialezekerheidsverplichting van toepassing is op seizoensarbeiders die tot acht maanden werken.

Het arbeidsbureau bestaat onlangs ook internationale overeenkomsten, die bedoeld zijn om een ​​betere samenwerking tussen landbouwbonden uit Roemenië, Polen, Bulgarije en Duitsland te garanderen. Deze initiatieven zijn belangrijk omdat er momenteel een enorm tekort is aan arbeid in de landbouw in Roemenië en daarom moeten meer seizoensgebonden werknemers uit Zuid -Azië worden aangenomen.

De discussie over lonen, arbeidsomstandigheden en werving van seizoensarbeiders blijft een belangrijk onderwerp in de Duitse landbouw en laat zien hoe belangrijk en uitdagen deze sector is voor de hele voedselproductie.