Jordbærhøst er blomstrende: sesongarbeidere krever bedre lønn og forhold!

Jordbærhøst er blomstrende: sesongarbeidere krever bedre lønn og forhold!

Werschen, Deutschland - I Werschen, et av de mange landbrukssentrene i Tyskland, råder i solskinnet. Her sysselsetter bønder, som Martin Beck, rundt 20 hogstmenn som jobber på forskjellige felt. Beck understreker viktigheten av rettferdig betaling fordi erfarne ansatte tjener mellom 17 og 18 euro brutto per time. Han forklarer at den lovfestede minstelønnen, som for øyeblikket er 12,41 euro, ikke er nok til å gjøre arbeidet lønnsomt. De fleste av sesongarbeiderne er polske kvinner som bor i leide leiligheter i nærheten av gården.

Attraktiviteten til sesongarbeidet understøttes også av at 243 000 sesongarbeidere ble ansatt i tysk landbruk i 2023 alene. Denne arbeidsstyrken er hovedansvarlig for hoppet av asparges, høsting av jordbær og vinlesing. Sektoren er sterkt avhengig av disse arbeidstakerne, som i motsetning til andre bransjer som byggebransjen eller cateringhandelen, først og fremst er ansatt i landbruket.

Forbedringer i arbeidsforholdene

Simon Schumacher, styremedlem i nettverket av asparges- og bærforeninger, understreker at bønder må skape gode arbeidsforhold for å binde sesongarbeiderne på lang sikt. Disse ansatte kan raskt bytte til en annen arbeidsgiver hvis de finner bedre forhold eller høyere lønn andre steder. For å øke deres tilfredshet har arbeidsgivere investert i overnattingsstedene de siste årene, spesielt etter Corona Pandemic. Disse har nå en høyere standard, inkludert WiFi, fritidsaktiviteter som en fotballbane eller et bordtennisbord samt å kjøre tjenester til legen i tilfelle sykdom.

Likevel er det rapporter om forbikjøring av minstelønn og overdreven kostnader for overnattingssteder i noen selskaper. Fagforeningene krever derfor en sterkere regulering av arbeidsforholdene. De er blant annet forpliktet til bedre beskyttelse av arbeiderne, siden mange avlingshjelpere ikke skaffer seg pensjonskrav på grunn av den korte ansettelsen. Imidlertid øker antall ansatte som er underlagt trygde, noe som viser at arbeidsforholdene i bransjen forbedrer seg.

Origin og struktur for sesongarbeiderne

Rundt 70 prosent av sesongarbeidere i tysk landbruk kommer fra Romania, rundt 25 prosent fra Polen. Andre opprinnelsesland inkluderer Bulgaria, Kroatia samt noen ikke-EU-land som Georgia og republikken Moldova. Tyske lønn er attraktive for mange av disse arbeiderne fordi de ofte er høyere enn i hjemlandet. Det tyske sysselsettingsbyrået gir også informasjon om at en vanlig trygghetsplikt gjelder for sesongarbeidere som jobber opptil åtte måneder.

Sysselsettingsbyrået har nylig også eksistert internasjonale avtaler, som er ment å sikre bedre samarbeid mellom landbruksforeninger fra Romania, Polen, Bulgaria og Tyskland. Disse initiativene er viktige fordi det for tiden er en enorm mangel på arbeidskraft i landbruket i Romania og derfor må flere sesongarbeidere fra Sør -Asia leies.

Diskusjonen om lønn, arbeidsforhold og rekruttering av sesongarbeidere er fortsatt et viktig tema i tysk landbruk og viser hvor viktig og utfordrende denne sektoren er for hele matproduksjonen.