Strawberry Harvest rozwija się: pracownicy sezonowi wymagają lepszych płac i warunków!

Strawberry Harvest rozwija się: pracownicy sezonowi wymagają lepszych płac i warunków!

Werschen, Deutschland - W Werschen, jeden z licznych centrów rolnych w Niemczech, panuje w słońcu. Tutaj rolnicy, tacy jak Martin Beck, zatrudniają około 20 kombajnów, którzy pracują na różnych dziedzinach. Beck podkreśla znaczenie uczciwej płatności, ponieważ doświadczeni pracownicy zarabiają od 17 do 18 euro brutto na godzinę. Wyjaśnia, że ​​ustawowa płaca minimalna, która obecnie wynosi 12,41 euro, nie wystarczy, aby praca była opłacalna. Większość sezonowych pracowników to polskie kobiety mieszkające w wynajętych mieszkaniach w pobliżu farmy.

Atrakcyjność pracy sezonowej opiera się również na tym, że w samym 2023 r. Zatrudniono 243 000 pracowników sezonowych w rolnictwie niemieckim. Te siła robocza jest przede wszystkim odpowiedzialna za spadek szparagów, zbieranie truskawek i czytania wina. Sektor ten jest silnie zależny od tych pracowników, którzy w przeciwieństwie do innych branż, takich jak przemysł budowlany lub handel gastronomiczny, są zatrudnione przede wszystkim w rolnictwie.

Ulepszenia warunków pracy

Simon Schumacher, członek zarządu Sieci Stowarzyszeń Szparagów i Berry, podkreśla, że ​​rolnicy muszą stworzyć dobre warunki pracy, aby w dłuższej perspektywie związać pracowników sezonowych. Pracownicy ci mogą szybko przejść do innego pracodawcy, jeśli znajdą lepsze warunki lub wyższe płace gdzie indziej. Aby zwiększyć satysfakcję, pracodawcy zainwestowali w zakwaterowanie w ostatnich latach, szczególnie po Corona Pandemic. Mają teraz wyższy standard, w tym WIFI, zajęcia rekreacyjne, takie jak boisko do piłki nożnej lub stół do tenisa stołowego, a także usługi jazdy lekarzowi w przypadku choroby.

Niemniej jednak istnieją raporty na temat obejścia płacy minimalnej i nadmiernych kosztów zakwaterowania w niektórych firmach. Związki wymagają zatem silniejszej regulacji warunków pracy. Między innymi zobowiązują się do lepszej ochrony pracowników, ponieważ wielu pomocników upraw nie nabywa roszczeń emerytalnych z powodu krótkiego zatrudnienia. Jednak liczba pracowników podlegających wzrostowi ubezpieczenia społecznego, co pokazuje, że warunki pracy w branży poprawia się.

Pochodzenie i struktura pracowników sezonowych

Około 70 procent sezonowych pracowników w niemieckim rolnictwie pochodzi z Rumunii, około 25 procent z Polski. Inne kraje pochodzenia obejmują Bułgarię, Chorwację, a także niektóre kraje spoza UE, takie jak Gruzja i Republika Mołdawii. Płace niemieckie są atrakcyjne dla wielu z tych pracowników, ponieważ często są wyższe niż w ich krajach rodzinnych. Niemiecka agencja zatrudnienia dostarcza również informacji, że regularny obowiązek ubezpieczenia społecznego dotyczy pracowników sezonowych, którzy pracują do ośmiu miesięcy.

Agencja zatrudnienia niedawno istniała również umowy międzynarodowe, które mają na celu zapewnienie lepszej współpracy między związkami rolnymi z Rumunii, Polski, Bułgarii i Niemiec. Inicjatywy te są ważne, ponieważ obecnie brakuje ogromnego braku pracy w rolnictwie w Rumunii, a zatem należy zatrudnić więcej sezonowych pracowników z Azji Południowej.

Dyskusja na temat wynagrodzeń, warunków pracy i rekrutacji pracowników sezonowych pozostaje ważnym tematem w niemieckim rolnictwie i pokazuje, jak ważny i trudny jest ten sektor dla całej produkcji żywności.