Strawberry Harvest blomstrar: Säsongsarbetare kräver bättre löner och villkor!

Strawberry Harvest blomstrar: Säsongsarbetare kräver bättre löner och villkor!

Werschen, Deutschland - i Werschen, ett av de många jordbrukscentra i Tyskland, råder i solskenet. Här sysselsätter jordbrukare, som Martin Beck, cirka 20 skördare som arbetar inom olika områden. Beck betonar vikten av rättvis betalning eftersom erfarna anställda tjänar mellan 17 och 18 euro brutton per timme. Han förklarar att den lagstadgade minimilönen, som för närvarande är 12,41 euro, inte är tillräckligt för att göra arbetet lönsamt. De flesta av säsongsarbetarna är polska kvinnor som bor i hyrda lägenheter nära gården.

Attraktiviteten i säsongsarbetet understöds också av det faktum att 243 000 säsongsarbetare anställdes i det tyska jordbruket 2023 ensam. Dessa arbetskraft är främst ansvariga för hoppningen av sparris, skörd av jordgubbar och vinläsning. Sektorn är starkt beroende av dessa arbetare, som i motsats till andra branscher som byggbranschen eller cateringhandeln främst är anställda i jordbruket.

Förbättringar i arbetsförhållanden

Simon Schumacher, styrelseledamot i nätverket av sparris- och bärföreningar, betonar att jordbrukarna måste skapa goda arbetsförhållanden för att binda säsongsarbetarna på lång sikt. Dessa anställda kan snabbt byta till en annan arbetsgivare om de hittar bättre villkor eller högre löner någon annanstans. För att öka sin tillfredsställelse har arbetsgivarna investerat i boende under de senaste åren, särskilt efter Corona Pandemic. Dessa har nu en högre standard, inklusive WiFi, fritidsaktiviteter som fotbollsplan eller ett bordtennisbord samt körtjänster till läkaren i händelse av sjukdom.

Ändå finns det rapporter om förbikopplingar om minimilön och överdrivna kostnader för boende i vissa företag. Fackföreningarna kräver därför en starkare reglering av arbetsvillkoren. De är bland annat engagerade i att bättre skydda arbetarna, eftersom många grödhjälpare inte förvärvar pensionsanspråk på grund av den korta anställningen. Antalet anställda som omfattas av social trygghet ökar emellertid, vilket visar att arbetsvillkoren i branschen förbättras.

Ursprung och struktur för säsongsarbetarna

Cirka 70 procent av säsongsarbetare i det tyska jordbruket kommer från Rumänien, cirka 25 procent från Polen. Andra ursprungsländer inkluderar Bulgarien, Kroatien samt vissa länder utanför EU som Georgien och Republiken Moldavien. Tyska löner är attraktiva för många av dessa arbetare eftersom de ofta är högre än i sina hemländer. Den tyska anställningsbyrån tillhandahåller också information om att en regelbunden socialförsäkringsskyldighet gäller för säsongsarbetare som arbetar upp till åtta månader.

Employment Agency har nyligen också funnits internationella avtal, som är avsedda att säkerställa ett bättre samarbete mellan jordbruksförbund från Rumänien, Polen, Bulgarien och Tyskland. Dessa initiativ är viktiga eftersom det för närvarande finns en enorm brist på arbetskraft i jordbruket i Rumänien och därför måste fler säsongsarbetare från Sydasien anställas.

Diskussionen om löner, arbetsvillkor och rekrytering av säsongsarbetare är fortfarande ett viktigt ämne inom det tyska jordbruket och visar hur viktigt och utmanande denna sektor är för hela livsmedelsproduktionen.