Toplina -slobodna na poslu? Lijevi šef Van Aken zahtijeva neposredne mjere!

Toplina -slobodna na poslu? Lijevi šef Van Aken zahtijeva neposredne mjere!

Deutschland - Tijekom sve veće temperature i progresivne klimatske krize, Jan Van Aken, predsjednik lijeve stranke, zahtijeva temeljnu reformu zaštite na radu. U trenutnom akcijskom radu pod nazivom "Zaštita topline je sigurnost na radu - Act Now", Van Aken sugerira da bi se dnevno radno vrijeme trebalo skratiti za četvrtinu sa 26 Celzijevih stupnjeva. Ta je tvrdnja bila glasna 9. lipnja 2025., a Van Aken naglašava hitnu potrebu za neposrednim mjerama koje bi se trebale provesti do srpnja 2025. godine. On vidi zdravstvene rizike koji proizlaze iz pretjeranih temperatura na radnom mjestu kao dio društvene krize koja se ne može zanemariti.

U radu su predložene brojne specifične mjere. Na temperaturama iznad 26 stupnjeva, zaposlenici bi trebali imati pravo na dodatne pauze, dovoljno vode i krema za sunčanje. Kućni ured također bi bio opcija u tim uvjetima. Na ekstremnim temperaturama preko 30 stupnjeva, radno vrijeme moglo bi se skratiti i do 50 posto. Ovi su propisi namijenjeni osiguravanju da zaposlenici nisu samo zakonski zaštićeni, već su i praktično očuvani od zdravstvenih oštećenja.

Pravni okvir i zaštita zdravlja

Pravni okvir za zaštitu topline u Njemačkoj također se mora uzeti u obzir. Prema Zakonu o zdravlju i sigurnosti na radu, poslodavci su dužni provesti procjene opasnosti kako bi osigurali sigurnost i zdravlje svojih zaposlenika. Ova je procjena središnji alat za zaštitu od prekomjernog toplinskog opterećenja. Na temperaturama iznad 26 stupnjeva, poslodavci su dužni provesti određene zaštitne mjere kako bi osigurali bunar svojih zaposlenika. To uključuje tehničke i organizacijske mjere. Osobne zaštitne mjere moraju se riješiti, kao u Pravilnik o radnom mjestu također definira da treba tražiti sobnu temperaturu sa zdravljem. Na temperaturama iznad 30 stupnjeva potrebne su učinkovite mjere kako bi se smanjilo teret zaposlenika. Ovi su zakonski zahtjevi neophodni ne samo za zaštitu fizičkog zdravlja zaposlenika, već i za suzbijanje psihološkog stresa zbog visokih temperatura.

Sve veća toplinska razdoblja ljeti, koja su uzrokovana klimatskim promjenama, imaju izravan utjecaj na poslove. A Studija pokazuje da povećana izloženost toplini ne može se pojaviti samo na povećanju zdravlja i rizika od rizika. Najvažniji simptomi toplinskog opterećenja su razdražljivost i slabost koji utječu na rad zaposlenika.

Ovaj kontekst ilustrira da poslodavci nisu samo dužni provoditi procjene rizika, već također moraju poduzeti odgovarajuće zaštitne mjere kako bi osigurali zdravlje svojih zaposlenika. Potrebna je svijest za rizike koji proizlaze iz prekomjerne topline na radnom mjestu i prikladnih mjera kako bi se spriječile te opasnosti. Novi tehnički propisi također bi mogli pomoći učinkovito rješavanju tema topline na radnom mjestu.

Zaključak pokazuje da su zahtjevi šefa lijeve stranke Jan Van Aken suvremeni. Kako bi se zaštitilo zdravlje zaposlenika, neophodno je preispitivanje okvira zakona o zapošljavanju. S obzirom na nadolazeće klimatske promjene, i tvrtke i politika moraju djelovati brzo.