Šiluma -nemokama darbe? Kairysis bosas van Aken reikalauja neatidėliotinų priemonių!

Šiluma -nemokama darbe? Kairysis bosas van Aken reikalauja neatidėliotinų priemonių!

Deutschland - Esant didėjančiai temperatūrai ir progresuojančiai klimato krizei, kairiosios partijos pirmininkas Janas Van Akenas ragina vykdyti esminę profesinės saugos reformą. Dabartiniame veiksmų dokumente pavadinimu „Šilumos apsauga yra profesinė sauga - ACT Now“, Van Aken siūlo, kad kasdienis darbo laikas turėtų būti sutrumpintas ketvirtadaliu nuo 26 laipsnių Celsijaus. Šis teiginys buvo garsus 2025 m. Birželio 9 d., O van Akenas pabrėžia skubų poreikį nedelsiant įgyvendinti priemones, kurios turėtų būti įgyvendintos iki 2025 m. Liepos mėn. Jis mato riziką sveikatai, kylančiai dėl pereinamosios temperatūros darbo vietoje kaip socialinės krizės dalį, kurios negalima ignoruoti.

Straipsnyje siūloma keletas konkrečių priemonių. Esant aukštesnei nei 26 laipsnių temperatūrai, darbuotojai turėtų turėti teisę į papildomas pertraukas, pakankamą vandens ir apsaugos nuo saulės. Vidaus reikalų ministerija taip pat būtų pasirinkimas tokiomis sąlygomis. Esant ekstremalioms temperatūroms, virš 30 laipsnių, darbo valandas netgi būtų galima sutrumpinti iki 50 procentų. Šios taisyklės yra skirtos užtikrinti, kad darbuotojai būtų ne tik teisiškai saugomi, bet ir praktiškai išsaugoti nuo sveikatos sutrikimų.

Teisinė sistema ir sveikatos apsauga

Teisinę šilumos apsaugos sistemą Vokietijoje. Remiantis profesinės sveikatos ir saugos įstatymu, darbdaviai privalo atlikti pavojaus vertinimus, kad užtikrintų jų darbuotojų saugumą ir sveikatą. Šis vertinimas yra pagrindinis įrankis, apsaugantis nuo per didelės šilumos apkrovos. Esant aukštesnei kaip 26 laipsnių temperatūrai, darbdaviai privalo įgyvendinti konkrečias apsaugos priemones, kad būtų užtikrintas jų darbuotojų šulinys. Tai apima technines ir organizacines priemones. Asmeninės apsaugos priemonės turi būti nagrinėjamos, kaip ir bgw

Ordinas darbo vietoje taip pat nusako, kad reikia ieškoti draugiškos kambario temperatūros. Esant aukštesnei kaip 30 laipsnių temperatūrai, reikia efektyvių priemonių, kad būtų sumažinta našta darbuotojams. Šie teisiniai reikalavimai yra būtini ne tik siekiant apsaugoti fizinę darbuotojų sveikatą, bet ir kovoti su psichologiniu stresu dėl aukštos temperatūros.

klimato pokyčiai ir poveikis darbo vietoje

Vasarą didėjantys šilumos laikotarpiai, kuriuos sukelia klimato pokyčiai, daro tiesioginį poveikį darbo vietoms. A tyrimas rodo, kad padidėjęs šilumos poveikis gali ne tik atsirasti dėl sveikatos sutrikimų, pavyzdžiui, galvos skausmo ir pykinimo rizikos rizika. Svarbiausi šilumos apkrovos simptomai yra dirglumas ir silpnumas, turintis įtakos darbuotojų veikimui.

Šis kontekstas iliustruoja, kad darbdaviai yra ne tik įpareigoti atlikti rizikos vertinimus, bet ir turi imtis tinkamų apsaugos priemonių, kad užtikrintų jų darbuotojų sveikatą. Sąmonė reikalinga rizikai, kylančiai dėl per didelės karščio darbo vietoje, ir tinkamas priemones, kad būtų išvengta šių pavojų. Nauji techniniai reglamentai taip pat galėtų padėti efektyviai išspręsti šilumos temą darbo vietoje.

Išvada rodo, kad kairiosios partijos boso Jan Van Aken reikalavimai yra šiuolaikiški. Norint apsaugoti darbuotojų sveikatą, labai svarbu pergalvoti užimtumo įstatymų sistemą. Atsižvelgiant į artėjančius klimato pokyčius, tiek įmonės, tiek politika turi greitai veikti.