Warmte -vrij op het werk? Links baas van Aken vereist onmiddellijke maatregelen!

Warmte -vrij op het werk? Links baas van Aken vereist onmiddellijke maatregelen!

Deutschland - In de loop van de toenemende temperaturen en de progressieve klimaatcrisis roept Jan Van Aken, voorzitter van de linkse partij, op tot een fundamentele hervorming van de veiligheid van het beroep. In een actueel actiepapier getiteld "Heat Protection is Occupational Safety - Act Now", suggereert Van Aken dat de dagelijkse werkuren met een kwart van 26 graden Celsius moeten worden ingekort. Deze claim was luid op 9 Juni 2025 en Van Aken benadrukt de dringende behoefte aan onmiddellijke maatregelen die tegen juli 2025 moeten worden geïmplementeerd. Hij ziet de gezondheidsrisico's die voortvloeien uit exorbitante temperaturen op de werkplek als onderdeel van een sociale crisis die niet kan worden genegeerd.

Een aantal specifieke maatregelen worden voorgesteld in het papier. Bij temperaturen boven 26 graden moeten werknemers het recht hebben op extra pauzes, voldoende water en zonnebrandcrème. Het thuiskantoor zou ook een optie zijn onder deze omstandigheden. Bij extreme temperaturen van meer dan 30 graden kunnen werkuren zelfs worden ingekort met maximaal 50 procent. Deze voorschriften zijn bedoeld om ervoor te zorgen dat werknemers niet alleen wettelijk worden beschermd, maar ook praktisch bewaard worden van gezondheidsstoornissen.

wettelijk kader en gezondheidsbescherming

Het wettelijke kader voor warmtebescherming in Duitsland moet ook in aanmerking worden genomen. Volgens de Occupational Health and Safety Act zijn werkgevers verplicht om gevarenbeoordelingen uit te voeren om de veiligheid en gezondheid van hun werknemers te waarborgen. Deze beoordeling is een centraal hulpmiddel om te beschermen tegen overmatige warmtebelasting. Bij temperaturen boven 26 graden zijn werkgevers verplicht om specifieke beschermende maatregelen te implementeren om de putten van hun werknemers te beveiligen. Dit omvat technische en organisatorische maatregelen. Persoonlijke beschermende maatregelen moeten worden behandeld, zoals in bgw

De verordening op de werkplek definieert ook dat een gezondheidstemperatuur voor gezondheidsvriendelijke kamers moet worden gezocht. Bij temperaturen boven 30 graden zijn effectieve maatregelen vereist om de last voor werknemers te verminderen. Deze wettelijke vereisten zijn niet alleen essentieel om de fysieke gezondheid van werknemers te beschermen, maar ook om psychologische stress tegen te gaan vanwege hoge temperaturen.

klimaatverandering en effecten op de werkplek

De toenemende warmteperioden in de zomer, die worden veroorzaakt door klimaatverandering, hebben een directe impact op banen. A Studie Blijkt dat verhoogde warmteblootstelling niet alleen kan optreden gezondheidsstoornissen zoals hoofdpijn zoals hoofdpijn zoals hoofdpijn zoals hoofdpijn zoals hoofdpijn zoals hoofdpijn zoals hoofdpijn zoals hoofdpijn zoals hoofdpijn zoals hoofdpijn zoals hoofdpijn zoals hoofdpijn zoals hoofdpijn zoals hoofdpijn zoals hoofdpijn zoals hoofdpijn zoals hoofdpijn zoals hoofdpijn zoals hoofdpijn zoals hoofdpijn zoals hoofdpijn zoals hoofdpijn zoals hoofdpijn zoals hoofdpijn zoals hoofdpijn zoals hoofdpijn zoals hoofdpijn en navenerige risico's van ongevallen, ook aanzienlijk toeneemt. De belangrijkste symptomen van warmtebelasting zijn prikkelbaarheid en zwakte die de prestaties van de werknemers beïnvloeden.

Deze context illustreert dat werkgevers niet alleen verplicht zijn om risicobeoordelingen uit te voeren, maar ook geschikte beschermende maatregelen moeten nemen om de gezondheid van hun werknemers te waarborgen. Een bewustzijn is vereist voor de risico's die voortkomen uit overmatige hitte op de werkplek en geschikte maatregelen om deze gevaren te voorkomen. Nieuwe technische voorschriften kunnen ook helpen om het onderwerp warmte op de werkplek efficiënt aan te pakken.

Uit de conclusie blijkt dat de eisen van de linker partijbaas Jan Van Aken eigentijds zijn. Om de gezondheid van de werknemers te beschermen, is het heroverwegen van het kader voor arbeidsrecht essentieel. Gezien de komende klimaatverandering moeten zowel bedrijven als politiek snel handelen.