Calor -livre no trabalho? O chefe esquerdo Van Aken exige medidas imediatas!

Calor -livre no trabalho? O chefe esquerdo Van Aken exige medidas imediatas!

Deutschland - No decorrer das temperaturas crescentes e da crise climática progressiva, Jan Van Aken, presidente do partido esquerdo, exige uma reforma fundamental da segurança ocupacional. Em um documento de ação atual intitulado "A proteção de calor é a segurança ocupacional - Ato agora", Van Aken sugere que o horário de trabalho diário deve ser reduzido em um quarto de 26 graus Celsius. Essa reivindicação foi alta em 9 de junho de 2025, e Van Aken enfatiza a necessidade urgente de medidas imediatas que devem ser implementadas até julho de 2025. Ele vê os riscos à saúde que surgem de temperaturas exorbitantes no local de trabalho como parte de uma crise social que não pode ser ignorada.

Várias medidas específicas são propostas no artigo. Em temperaturas acima de 26 graus, os funcionários devem ter o direito a pausas adicionais, água suficiente e protetor solar. O Ministério do Interior também seria uma opção nessas condições. Em temperaturas extremas acima de 30 graus, o horário de trabalho pode até ser reduzido em até 50 %. Esses regulamentos destinam -se a garantir que os funcionários não estejam apenas protegidos legalmente, mas também praticamente preservados contra deficiências de saúde.

Estrutura legal e proteção à saúde

A estrutura legal para proteção de calor na Alemanha também deve ser levada em consideração. De acordo com a Lei de Saúde e Segurança Ocupacional, os empregadores são obrigados a realizar avaliações de perigos para garantir a segurança e a saúde de seus funcionários. Esta avaliação é uma ferramenta central para proteger contra carga de calor excessiva. Em temperaturas acima de 26 graus, os empregadores são obrigados a implementar medidas de proteção específicas, a fim de garantir o poço de seus funcionários. Isso inclui medidas técnicas e organizacionais. As medidas de proteção pessoal devem ser tratadas, como em bgw

A ordenança do local de trabalho também define que uma temperatura ambiente amigável deve ser procurada. Em temperaturas acima de 30 graus, são necessárias medidas eficazes para reduzir o ônus dos funcionários. Esses requisitos legais são essenciais não apenas para proteger a saúde física dos funcionários, mas também para combater o estresse psicológico devido a altas temperaturas.

Os crescentes períodos de calor no verão, causados ​​pelas mudanças climáticas, têm um impacto direto nos empregos. estudar mostra que o aumento da exposição ao calor não pode ocorrer apenas prejudicamentos à saúde, como dor de cabeça e náusea-o risco de acidentes de acidentes. Os sintomas mais importantes de carga de calor são irritabilidade e fraqueza que afetam o desempenho dos funcionários.

Este contexto ilustra que os empregadores não são apenas obrigados a realizar avaliações de risco, mas também precisam tomar medidas de proteção adequadas para garantir a saúde de seus funcionários. É necessária uma consciência para os riscos que surgem de calor excessivo no local de trabalho e medidas adequadas para evitar esses perigos. Novos regulamentos técnicos também podem ajudar a abordar com eficiência o tópico de calor no local de trabalho.

A conclusão mostra que as demandas do chefe do partido de esquerda, Jan Van Aken, são contemporâneas. Para proteger a saúde dos funcionários, é essencial repensar o quadro de direito de trabalho. Em vista das próximas mudanças climáticas, as empresas e a política precisam agir rapidamente.