Căldură -Free la serviciu? Șeful de stânga Van Aken cere măsuri imediate!

Căldură -Free la serviciu? Șeful de stânga Van Aken cere măsuri imediate!

Deutschland - În cursul creșterii temperaturilor și a crizei climatice progresive, Jan Van Aken, președintele partidului de stânga, solicită o reformă fundamentală a siguranței în muncă. Într -o lucrare actuală de acțiune intitulată „Protecția la căldură este siguranța în muncă - ACT ACUM”, Van Aken sugerează că orele de lucru zilnice ar trebui să fie scurtate cu un sfert de la 26 de grade Celsius. Această afirmație a fost puternică la 9 iunie 2025, iar Van Aken subliniază nevoia urgentă de măsuri imediate care ar trebui implementate până în iulie 2025. El vede riscurile pentru sănătate care apar din temperaturi exorbitante la locul de muncă ca parte a unei crize sociale care nu pot fi ignorate.

O serie de măsuri specifice sunt propuse în lucrare. La temperaturi peste 26 de grade, angajații ar trebui să aibă dreptul la pauze suplimentare, la apă suficientă și la protecție solară. Biroul de acasă ar fi, de asemenea, o opțiune în aceste condiții. La temperaturi extreme de peste 30 de grade, orele de lucru ar putea fi chiar scurtate cu până la 50 la sută. Aceste reglementări sunt destinate să se asigure că angajații nu sunt doar protejați din punct de vedere legal, ci și practic păstrate de deficiențe de sănătate.

Cadru legal și protecția sănătății

Cadrul legal pentru protecția căldurii în Germania trebuie, de asemenea, să fie luat în considerare. Conform Legii privind sănătatea și siguranța în muncă, angajatorii sunt obligați să efectueze evaluări ale pericolului pentru a asigura siguranța și sănătatea angajaților lor. Această evaluare este un instrument central pentru a vă proteja împotriva încărcării excesive de căldură. La temperaturi peste 26 de grade, angajatorii sunt obligați să implementeze măsuri de protecție specifice pentru a asigura bunăstarea angajaților lor. Aceasta include măsuri tehnice și organizaționale. Măsurile de protecție personală trebuie tratate, ca în bgw

Ordonanța la locul de muncă definește, de asemenea, că trebuie solicitată o temperatură prietenoasă a camerei. La temperaturi peste 30 de grade, sunt necesare măsuri eficiente pentru a reduce povara angajaților. Aceste cerințe legale sunt esențiale nu numai pentru a proteja sănătatea fizică a angajaților, ci și pentru a contracara stresul psihologic din cauza temperaturilor ridicate.

schimbările climatice și efectele asupra locului de muncă

perioadele de căldură crescânde în vară, care sunt cauzate de schimbările climatice, au un impact direct asupra locurilor de muncă. A studiu arată că expunerea crescută la căldură nu poate apărea numai în mod semnificativ. Cele mai importante simptome ale încărcării căldurii sunt iritabilitatea și slăbiciunea care afectează performanța angajaților.

Acest context ilustrează faptul că angajatorii nu sunt obligați doar să efectueze evaluări ale riscurilor, dar trebuie să ia măsuri de protecție adecvate pentru a asigura sănătatea angajaților lor. O conștiință este necesară pentru riscurile care rezultă din căldură excesivă la locul de muncă și măsuri adecvate pentru a preveni aceste pericole. Noile reglementări tehnice ar putea ajuta, de asemenea, să abordăm eficient subiectul căldurii la locul de muncă.

Concluzia arată că cerințele șefului partidului stâng Jan Van Aken sunt contemporane. Pentru a proteja sănătatea angajaților, regândirea cadrului legii privind ocuparea forței de muncă este esențială. Având în vedere schimbările climatice viitoare, atât companiile, cât și politica trebuie să acționeze rapid.