Brezplačna toplota v službi? Levi šef Van Aken zahteva takojšnje ukrepe!

Brezplačna toplota v službi? Levi šef Van Aken zahteva takojšnje ukrepe!

Deutschland - Med naraščajočimi temperaturami in progresivno podnebno krizo Jan Van Aken, predsednik leve stranke, poziva k temeljni reformi varnosti pri delu. V trenutnem akcijskem prispevku z naslovom "Zaščita toplote je varnost pri delu - Act Now", Van Aken predlaga, da bi se dnevni delovni čas skrajšali za četrtino s 26 stopinj Celzija. Ta trditev je bila glasna 9. junija 2025, Van Aken pa poudarja nujno potrebo po takojšnjih ukrepih, ki bi jih bilo treba izvajati do julija 2025. Zdravstvena tveganja, ki izhajajo iz pretiranih temperatur na delovnem mestu, vidi kot del družbene krize, ki je ni mogoče prezreti.

V prispevku je predlagano več posebnih ukrepov. Pri temperaturah nad 26 stopinj bi morali imeti zaposleni pravico do dodatnih odmorov, zadostno vodo in kremo za sončenje. Domača pisarna bi bila tudi v teh pogojih. Pri ekstremnih temperaturah nad 30 stopinj bi lahko delovni čas celo skrajšali za do 50 odstotkov. Ti predpisi so namenjeni zagotavljanju, da zaposleni niso le zakonito zaščiteni, ampak tudi praktično ohranjeni pred zdravstvenimi okvarami.

pravni okvir in varstvo zdravja

Upoštevati je treba tudi pravni okvir za zaščito toplote v Nemčiji. Glede na zakon o zdravju in varnosti pri delu so delodajalci dolžni opraviti ocene nevarnosti, da bi zagotovili varnost in zdravje svojih zaposlenih. Ta ocena je osrednje orodje za zaščito pred prekomerno toplotno obremenitvijo. Pri temperaturah nad 26 stopinj morajo delodajalci izvajati posebne zaščitne ukrepe, da bi zagotovili dobro počutje svojih zaposlenih. To vključuje tehnične in organizacijske ukrepe. Osebne zaščitne ukrepe je treba obravnavati, kot v bgw

Odlok o delovnem mestu prav tako določa, da je treba iskati zdravstveno ceno, ki je prijazna sobna temperatura. Pri temperaturah nad 30 stopinj so potrebni učinkoviti ukrepi za zmanjšanje bremena zaposlenih. Te zakonske zahteve so bistvene ne le za zaščito fizičnega zdravja zaposlenih, ampak tudi za boj proti psihološkemu stresu zaradi visokih temperatur.

Povečanje toplotnih obdobij v poletju, ki jih povzročajo podnebne spremembe, neposredno vplivajo na delovna mesta. A študija kaže, da se povečana izpostavljenost toploti ne morejo samo povečati, da bi se tudi povečala. Najpomembnejši simptomi toplotne obremenitve so razdražljivost in šibkost, ki vplivata na uspešnost zaposlenih.

Ta kontekst ponazarja, da delodajalci niso samo dolžni izvajati ocene tveganja, ampak morajo tudi sprejeti ustrezne zaščitne ukrepe, da bi zagotovili zdravje svojih zaposlenih. Za tveganja, ki nastanejo zaradi prekomerne vročine na delovnem mestu, je potrebna zavest, da preprečijo te nevarnosti. Novi tehnični predpisi bi lahko pomagali tudi pri učinkovitem reševanju teme toplote na delovnem mestu.

Zaključek kaže, da so zahteve šefa leve stranke Jana Van Akena sodobne. Za zaščito zdravja zaposlenih je bistvenega pomena premislek o okviru delovnega zakona. Glede na prihajajoče podnebne spremembe morajo tako podjetja kot politika hitro ukrepati.