Värme -fri på jobbet? Left Boss Van Aken kräver omedelbara åtgärder!

Värme -fri på jobbet? Left Boss Van Aken kräver omedelbara åtgärder!

Deutschland - Under de ökande temperaturerna och den progressiva klimatkrisen kräver Jan Van Aken, ordförande för det vänstra partiet, en grundläggande reform av arbetssäkerheten. I ett aktuellt handlingsdokument med titeln "Heat Protection Is Occupational Safety - Act Now" föreslår Van Aken att dagliga arbetstid bör förkortas med en fjärdedel från 26 grader Celsius. Detta påstående var högt den 9 Juni 2025, och Van Aken betonar det brådskande behovet av omedelbara åtgärder som bör genomföras i juli 2025. Han ser de hälsorisker som uppstår från orimliga temperaturer på arbetsplatsen som en del av en social kris som inte kan ignoreras.

Ett antal specifika åtgärder föreslås i uppsatsen. Vid temperaturer över 26 grader bör anställda ha rätt till ytterligare pauser, tillräckligt med vatten och solskyddsmedel. Hemmakontoret skulle också vara ett alternativ under dessa förhållanden. Vid extrema temperaturer över 30 grader kan arbetstid till och med förkortas med upp till 50 procent. Dessa förordningar är avsedda att se till att anställda inte bara är lagligt skyddade, utan också praktiskt taget bevaras från hälsoförmögenheter.

rättsliga ramar och hälsoskydd

Den rättsliga ramen för värmeskydd i Tyskland måste också beaktas. Enligt lagen om arbetshälsa och säkerhet är arbetsgivarna skyldiga att utföra riskbedömningar för att säkerställa deras anställdas säkerhet och hälsa. Denna bedömning är ett centralt verktyg för att skydda mot överdriven värmebelastning. Vid temperaturer över 26 grader är arbetsgivare skyldiga att genomföra specifika skyddsåtgärder för att säkerställa deras anställdas brunn. Detta inkluderar tekniska och organisatoriska åtgärder. Personliga skyddsåtgärder måste hanteras, som i bgw

Förordningen om arbetsplatsen definierar också att en hälsovänlig rumstemperatur bör sökas. Vid temperaturer över 30 grader krävs effektiva åtgärder för att minska bördan för anställda. Dessa juridiska krav är väsentliga, inte bara för att skydda anställdas fysiska hälsa, utan också för att motverka psykologisk stress på grund av höga temperaturer.

De ökande värmeperioderna på sommaren, som orsakas av klimatförändringar, har en direkt inverkan på jobb. A Studien visar att ökad värme exponering inte bara kan uppstå hälsoförändringar, såsom huvudvärk och illamående-risken för riskerna för att öka betydligt. De viktigaste symtomen på värmebelastning är irritabilitet och svaghet som påverkar de anställdas prestanda.

Detta sammanhang illustrerar att arbetsgivare inte bara är skyldiga att utföra riskbedömningar, utan också måste vidta lämpliga skyddsåtgärder för att säkerställa deras anställdas hälsa. Ett medvetande krävs för de risker som uppstår från överdriven värme på arbetsplatsen och lämpliga åtgärder för att förhindra dessa faror. Nya tekniska regler kan också hjälpa till att effektivt ta itu med ämnet värme på arbetsplatsen.

Slutsatsen visar att kraven från den vänstra partiets chef Jan Van Aken är samtida. För att skydda de anställdas hälsa är det viktigt att tänka om sysselsättningsrättens ramverk. Med tanke på den kommande klimatförändringen måste både företag och politik agera snabbt.