热量 - 工作中没有热吗？左BOSS Van Aken需要立即采取措施！

热量 - 工作中没有热吗？左BOSS Van Aken需要立即采取措施！

Deutschland - 在越来越多的温度和渐进的气候危机过程中，左派主席扬·范·阿肯（Jan Van Aken）呼吁对职业安全进行根本性的改革。范·阿肯（Van Aken）在当前的行动文件中，标题为“现在是职业安全 - 现在行动”，建议每天的工作时间应缩短26摄氏度。这一主张在2025年6月9日大声，范·阿肯（Van Aken）强调了应立即采取措施的迫切需要，应在2025年7月之前实施。

本文中提出了许多特定措施。在26度以上的温度下，员工应有权额外休息，足够的水和防晒霜。在这些条件下，内政部也是一种选择。在30度以上的极端温度下，工作时间甚至可以缩短多达50％。这些法规的目的是确保员工不仅受到法律保护，而且实际上保留了健康障碍。

法律框架和健康保护

还必须考虑德国的供热法律框架。根据《职业健康与安全法》，雇主有义务进行危害评估，以确保员工的安全和健康。该评估是预防过多热负荷的中心工具。在26度以上的温度下，要求雇主执行特定的保护措施，以确保其雇员的井井有条。这包括技术和组织措施。必须处理个人保护措施，如 bggw

工作场所条例还定义了应寻求健康友好的室温。在30度以上的温度下，需要采取有效措施来减轻员工的负担。这些法律要求不仅对于保护员工的身体健康至关重要，而且还可以应对高温引起的心理压力。

气候变化和对工作场所的影响

由气候变化引起的夏季的热度增加对工作有直接影响。 a 研究表明，增加的热暴露量增加，不仅会造成健康障碍，例如头痛和恶心，还会增加对手的风险，还会显着增加。热负荷的最重要症状是影响员工表现的易怒和无力。

这种背景表明，雇主不仅有义务进行风险评估，而且还必须采取适当的保护措施，以确保其雇员的健康状况。对于工作场所过多热量引起的风险和防止这些危险的合适措施需要意识。新的技术法规还可以有助于有效地解决工作场所中的热主题。

结论表明，左派老板扬·范·阿肯（Jan Van Aken）的要求是当代的。为了保护员工的健康，重新思考就业法律框架至关重要。鉴于即将发生的气候变化，公司和政治都必须迅速采取行动。