Ig Metall se fait sans quatre jours de jour - Demande d'investissements!

Ig Metall se fait sans quatre jours de jour - Demande d'investissements!

Deutschland - Le métall IG est actuellement confronté à un tournant important dans sa politique tarifaire. Le patron Christiane Benner a clairement indiqué que le syndicat se passera initialement sans la demande d'une semaine de quatre jours avec une compensation salariale complète. Dans une interview avec le "Bild", elle a justifié ce cours avec la situation économique actuellement difficile, que de nombreuses entreprises font fardeau et ont appelé à des mesures politiques raisonnables pour stabiliser la situation économique. Les employeurs raccourcissaient souvent les heures de travail, ce qui entraîne un fardeau supplémentaire pour les employés. Pour cette raison, Benner exige des investissements majeurs en Allemagne du nouveau gouvernement fédéral et un soulagement pour les employés afin d'améliorer les conditions du cadre.

Benner a repris la gestion de l'IG Metall à un moment crucial. En 2024, il y a une "super tarif" car cette année, la négociation collective est en attente dans sept industries, l'industrie métal et électrique jouant le plus grand rôle avec 3,9 millions d'employés. Benner a clairement indiqué que les négociations à venir seront sur les questions de paiement et non sur une semaine de 32 heures. Cette décision est dans le contexte, car dans l'industrie sidérurgique l'automne dernier, des augmentations de salaire et des heures de travail étaient nécessaires.

Focus sur les besoins des employés

ig Metall a déjà commencé à remettre en question les effectifs de l'humeur actuelle, qui est influencée par l'inflation et l'augmentation des prix de l'énergie. Benner souligne le concept de «souveraineté du temps de travail», qui donne les options employées entre le temps et l'argent. Les expériences gratifiantes montrent que de nombreux employés ont une préférence pour plus de temps libre si ce choix.

De plus, l'IG Metall a introduit de nouvelles conditions de cadre dans la négociation collective. Les employés ayant des besoins spéciaux, tels que les parents ou les parents bienveillants, ont pu choisir entre des tarifs supplémentaires et jusqu'à 8 jours gratuits supplémentaires par an depuis 2018. Ces réglementations ont récemment été améliorées, de sorte que les parents d'enfants jusqu'à 12 ans peuvent désormais choisir des jours de congé supplémentaires, et les employés ont également droit à plus de temps libre après cinq ans de service. La date limite de demande pour les jours T-Zug a été prolongée jusqu'au 31 janvier 2025 afin de mieux répondre aux besoins des employés.

Politique économique appelle

Christiane Benner a également exprimé ses préoccupations concernant la stabilité économique en Allemagne. IG Metall observe une phase critique de l'industrie et appelle un signal clair de la politique pour réduire les incertitudes pour les entreprises et les employés. Dans son analyse, Benner prévient que les objectifs climatiques actuels peuvent conduire à une économie et une société écrasantes.

Elle a remis en question la mise en œuvre des objectifs climatiques et plaide pour une réforme du freinage de la dette ou la création d'un fonds spécial pour financer les investissements nécessaires. On estime qu'entre 500 et 600 milliards d'euros sont nécessaires. Benner soutient que les dommages écologiques pourraient être dus à ceux des dettes d'aujourd'hui d'ici 2050, si ce n'est pas échangé dans le temps.

Dans l'ensemble, IG Metall montre avec son cours actuel qu'il a non seulement un œil sur les intérêts des employés dans la politique tarifaire, mais souhaite également repenser le cadre économique pour un développement durable de l'industrie et du lieu commercial de l'Allemagne. L'accent est mis sur la demande d'investissements plus rapides et une politique énergétique responsable.