Szefowie IHK na letniej trasie: Skoncentruj się na problemach stojących przed firmami w Schwerinie!

Szefowie IHK na letniej trasie: Skoncentruj się na problemach stojących przed firmami w Schwerinie!

Wczorajsze poruszenie w Schwerinie wywołało letnie zwiedzanie Izb Przemysłowo-Handlowych. Matthias Belke, prezes Izby Przemysłowo-Handlowej w Schwerinie oraz Klaus-Jürgen Strupp, prezes Izby Przemysłowo-Handlowej w Rostocku, postanowili lepiej zrozumieć obawy i wyzwania przedsiębiorstw regionalnych. To wystarczający powód, aby rzucić nowe spojrzenie na gospodarkę miasta i jednocześnie zintensyfikować kontakt z polityką. Jak ostsee-zeitung.de poinformowało, że w porządku obrad znalazły się wizyty w trzech różnych przedsiębiorstwach.

Zaczęło się od Ypsomed, firmy zajmującej się technologią medyczną, która działa w Schwerin Industrial Park od 2019 roku. Tutaj z wielkim zaangażowaniem pracujemy nad wysokiej jakości zestawami infuzyjnymi i wstrzykiwaczami do samoleczenia. Hala produkcyjna jest obecnie rozbudowywana o jedną trzecią, co będzie wiązało się z inwestycją o wartości ponad pół miliarda franków. Oprócz nowych hal produkcyjnych powstanie także w pełni zautomatyzowany magazyn wysokiego składowania. Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników jest duże – po zakończeniu inwestycji powstanie 350 nowych stanowisk pracy i 20 stanowisk szkoleniowych. W drugiej fazie budowy planuje się utworzenie kolejnych 300 stanowisk pracy i 15 stanowisk szkoleniowych.

Wąskie gardła i wyzwania

Dyskusje skupiały się nie tylko na rozwoju operacyjnym, ale także na ogólnych wyzwaniach stojących przed firmami. Tak zgłoszono dihk.de że znaczny niedobór wykwalifikowanych pracowników stanowi obciążenie dla usług zdrowotnych i socjalnych. W 81 procentach tych placówek występują niedobory kadrowe, które raczej nie ulegną poprawie. Zastępca dyrektora zarządzającego DIHK, Achim Dercks, wyjaśnia, że ​​obsadzanie wolnych stanowisk jest w tym przypadku jedną z największych przeszkód. Presja w branży opieki zdrowotnej jest szczególnie duża, co wpływa również na technologię medyczną: 81 procent firm w tym obszarze zmaga się z presją kosztową.

W rozmowie z August Hildebrandt GmbH, tradycyjną firmą rodzinną prowadzoną w piątym pokoleniu, dyrektorzy zarządzający mówili o uznaniu ze strony polityków i codziennych wyzwaniach, od biurokracji, przez regulacje dotyczące płacy minimalnej, po palący niedobór wykwalifikowanych pracowników. Tutaj przedsiębiorcy uświadamiają sobie, jak ważne jest promowanie dialogu z politykami. Konkluzją wielu dyskusji było stwierdzenie, że nadszedł czas, aby aktywnie pracować nad rozwiązaniami – w końcu firmy mają ogromny wpływ na regionalną gospodarkę.

Innowacje i duch przedsiębiorczości

Szczególnie interesująca była wizyta w Nööt Tied, start-upie specjalizującym się w produktach orzechowych i zatrudniającym około 200 osób. Firma z sukcesem wyspecjalizowała się w produkcji oleju orzechowego i musli orzechowego bogatego w białko i pokazuje, że nawet start-upy mogą stosować innowacyjne podejście. Klaus-Jürgen Strupp był zachwycony różnorodnością odwiedzonych firm – od firm z branży zaawansowanych technologii po firmy rodzinne i start-upy. To nie tylko ilustruje szerokość ducha przedsiębiorczości w Schwerinie, ale także potencjał przyszłego rozwoju.

Biorąc pod uwagę wszystkie wyzwania stojące przed gospodarką, w tym wpływ zmian demograficznych i presję kosztową, niezwykle ważne jest, aby przedsiębiorstwa zajmowały dobrą pozycję. Głośny statistic.arbeitsagentur.de Duża liczba firm w regionie wykazuje wysoki poziom zaangażowania, aby nie tylko przetrwać, ale także prosperować. Nadzieja, że ​​nowo przybyli wykwalifikowani pracownicy z Ukrainy mogą pomóc, jest cenna, ale należy ją też traktować z ostrożnością.