Борба за бъдещето: Липсата на персонал в детската клиника на Шверин тревожна!

Борба за бъдещето: Липсата на персонал в детската клиника на Шверин тревожна!

Schwerin, Deutschland - Клиниката на Хелиос в Шверин в момента е в центъра на интензивните дискусии за липсата на персонал в детската клиника. Служителите се свързаха с ръководството на клиниката с отворено писмо и изразяват сериозни опасения относно медицинската помощ на малките пациенти. Те предупреждават, че мандатът за доставка на клиниката е изложен на риск, ако настоящата ситуация не трябва да се променя скоро. Липсата на медицински сестри, терапевти и лекари, като ndr.de

Управлението на клиниката не отхвърли твърденията като обективно и уверява, че няма планирани или текущи ограничения за педиатричните медицински услуги. Но политици като Себастиан Ейърс от ХДС подчертават, че те трябва да бъдат взети сериозно. Министерството на здравеопазването на Мекленбург-Западна Померания също планира да задава въпроси за сигурността на грижите, особено с оглед на факта, че Александър фон Дьоминг е нает като новият главен лекар на Карл-Фридрих-Флеминг-Клиник на 1 март.

Нарастващ недостиг на персонал

Не само в детската клиника, но и в други области на клиниката на Хелиос Шверин има притеснителни разработки. Особено се отразих на докладите за уволненията на 50 до 60 служители на дъщерно дружество, които поемат основни задачи за обслужване. Тези съкращения водят до забележими пропуски в ежедневния клиничен живот и принуждават останалия медицински сестри да поемат допълнителни задачи като изданието на храната и приготвянето на легла. Това е описано от schwerin.news подробно.

Управлението на клиниката се стреми към решение и въведе модел „микс от умения“, в който екипи от различни квалифицирани служители споделят работата. Независимо от това, много медицински сестри се чувстват претоварени, защото са силно изисквани от допълнителни задължения. Въпреки възможността за уволнение на служителите на службата за по -нататъшно обучение в сестринските професии, тази мярка се разглежда като дългосрочна стратегия, която не може незабавно да облекчи острата липса на персонал. Оперативните терминации не са планирани, но несигурността остава голяма.

Причини и решения за недостиг на квалифицирани работници

Недостигът на квалифицирани работници в германското здравеопазване е проблем с далеч, който се подсилва от различни фактори. Според анализ на pwc.de , подходяща заплата за стимула в грижата е. 68 процента от желаещите и безработни заявяват, че плащането ще трябва да бъде подобрено, за да остане в сестринството в дългосрочен план. Още по -доброто работно време и по -добрият персонал са основни фактори, които биха могли да увеличат привлекателността на сестринската професия.

Клиниката на Хелиос Шверин изглежда е наясно с тези предизвикателства. Остава обаче въпросът дали съществуващите стратегии са достатъчни за подобряване на ситуацията и за удовлетворяване както на пациентите, така и служителите. За съжаление, дългите времена на изчакване и претовареният персонал ще останат поръчката на деня, докато проблемите не бъдат отстранени.