Καταπολέμηση για το μέλλον: Έλλειψη προσωπικού στην παιδική κλινική του Schwerin ανησυχητική!

Καταπολέμηση για το μέλλον: Έλλειψη προσωπικού στην παιδική κλινική του Schwerin ανησυχητική!

Schwerin, Deutschland - Η κλινική Helios στο Schwerin είναι επί του παρόντος το επίκεντρο των εντατικών συζητήσεων σχετικά με την έλλειψη προσωπικού στην παιδική κλινική. Οι εργαζόμενοι ήρθαν σε επαφή με τη διαχείριση της κλινικής με ανοιχτή επιστολή και εκφράζουν σοβαρές ανησυχίες σχετικά με την ιατρική περίθαλψη των μικρών ασθενών. Προειδοποιούν ότι η εντολή εφοδιασμού της κλινικής κινδυνεύει εάν η τρέχουσα κατάσταση δεν πρέπει να αλλάξει σύντομα. Η έλλειψη νοσοκόμων, θεραπευτών και γιατρών, όπως ndr.de

Η διαχείριση της κλινικής δεν απέρριψε τους ισχυρισμούς τόσο αντικειμενικά και διασφαλίζει ότι δεν υπάρχουν προγραμματισμένοι ή τρέχοντες περιορισμοί στις παιδιατρικές ιατρικές υπηρεσίες. Αλλά οι πολιτικοί όπως ο Sebastian Ehlers από το CDU υπογραμμίζουν ότι πρέπει να ληφθούν σοβαρά υπόψη. Το Υπουργείο Υγείας του Mecklenburg-Western Pomerania σχεδιάζει επίσης να θέσει ερωτήσεις σχετικά με την ασφάλεια της περίθαλψης, ειδικά ενόψει του γεγονότος ότι ο Alexander von Dömming προσλήφθηκε ως νέος αρχηγός του Carl-Friedrich-Flemming-Klinik την 1η Μαρτίου.

Ανάλυση προσωπικού

Όχι μόνο στην παιδική κλινική, αλλά και σε άλλες περιοχές της κλινικής Helios Schwerin, υπάρχουν ανησυχητικές εξελίξεις. Επέβαλα ιδιαίτερα τις εκθέσεις σχετικά με τις απολύσεις 50 έως 60 υπαλλήλων μιας θυγατρικής που αναλαμβάνουν βασικά καθήκοντα εξυπηρέτησης. Αυτές οι απολύσεις οδηγούν σε αξιοσημείωτα κενά στην καθημερινή κλινική ζωή και αναγκάζουν το υπόλοιπο νοσηλευτικό προσωπικό να αναλάβει πρόσθετα καθήκοντα όπως η έκδοση τροφίμων και η κατασκευή κρεβατιών. Αυτό περιγράφεται από το schwerin.news λεπτομερώς.

Η διαχείριση της κλινικής προσπαθεί για μια λύση και έχει εισαγάγει ένα μοντέλο "Mix Skill" στο οποίο οι ομάδες από διαφορετικό ειδικευμένο προσωπικό μοιράζονται το έργο. Παρ 'όλα αυτά, πολλοί νοσηλευτές αισθάνονται υπερφορτωμένες επειδή απαιτούνται έντονα από πρόσθετα καθήκοντα. Παρά τη δυνατότητα απόρριψης του προσωπικού εξυπηρέτησης για περαιτέρω κατάρτιση σε επαγγέλματα νοσηλευτικής, το μέτρο αυτό θεωρείται ως μια μακροπρόθεσμη στρατηγική που δεν μπορεί να ανακουφίσει αμέσως την οξεία έλλειψη προσωπικού. Οι λειτουργικοί τερματισμοί δεν προγραμματίζονται, αλλά η αβεβαιότητα παραμένει μεγάλη.

Αιτίες και λύσεις για την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων

Η έλλειψη εξειδικευμένων εργαζομένων στη γερμανική υγειονομική περίθαλψη είναι ένα πρόβλημα παρακράτησης που ενισχύεται από διάφορους παράγοντες. Σύμφωνα με μια ανάλυση του pwc.de , ένας κατάλληλος μισθός για το κίνητρο είναι. Το 68 τοις εκατό αυτών των πρόθυμων και ανέργων δηλώνει ότι η πληρωμή θα πρέπει να βελτιωθεί προκειμένου να παραμείνει στη νοσηλευτική μακροπρόθεσμα. Ακόμη καλύτεροι ώρες εργασίας και καλύτερος στελέχωσης είναι βασικοί παράγοντες που θα μπορούσαν να αυξήσουν την ελκυστικότητα του νοσηλευτικού επαγγέλματος.

Η κλινική Helios Schwerin φαίνεται να γνωρίζει αυτές τις προκλήσεις. Ωστόσο, το ερώτημα παραμένει αν οι υπάρχουσες στρατηγικές επαρκούν για τη βελτίωση της κατάστασης και για την ικανοποίηση τόσο των ασθενών όσο και των εργαζομένων. Δυστυχώς, οι μακροχρόνιοι χρόνοι αναμονής και το υπερφορτωμένο προσωπικό θα παραμείνουν η τάξη της ημέρας μέχρι να αποκατασταθούν τα προβλήματα.