Lucha por el futuro: falta de personal en la clínica infantil de Schwerin alarmante!

Lucha por el futuro: falta de personal en la clínica infantil de Schwerin alarmante!

Schwerin, Deutschland - La Clínica Helios en Schwerin es actualmente el foco de discusiones intensivas sobre la falta de personal en la clínica infantil. Los empleados contactaron a la gestión de la clínica con una carta abierta y expresaron serias preocupaciones sobre la atención médica de los pacientes pequeños. Advierten que el mandato de suministro de la clínica está en riesgo si la situación actual no debe cambiar pronto. La falta de enfermeras, terapeutas y médicos, como ndr.de

La gestión de la clínica no ha rechazado las acusaciones de manera objetiva y asegura que no hay restricciones planificadas o actuales en los servicios médicos pediátricos. Pero los políticos como Sebastian Ehlers de la CDU enfatizan que deben tomarse en serio. El Ministerio de Salud de Mecklenburg-Western Pomerania también planea hacer preguntas sobre la seguridad de la atención, especialmente en vista del hecho de que Alexander Von Dömming fue contratado como el nuevo médico principal del Carl-Friedrich-Flemming-Klinik el 1 de marzo.

escasez de personal en crecimiento

No solo en la clínica infantil, sino también en otras áreas de la clínica Helios Schwerin, hay desarrollos preocupantes. En particular, afecté los informes sobre los despidos de 50 a 60 empleados de una subsidiaria que asume tareas de servicio esenciales. Estos despidos conducen a brechas notables en la vida clínica cotidiana y obligan al personal de enfermería restante a asumir tareas adicionales, como la edición de alimentos y la realización de la cama. Esto se describe por schwerin.news en detalle.

La gestión de la clínica se esfuerza por una solución y ha introducido un modelo de "combinación de habilidades" en el que los equipos de diferentes empleados calificados comparten el trabajo. Sin embargo, muchas enfermeras se sienten sobrecargadas porque están fuertemente exigidas por tareas adicionales. A pesar de la posibilidad de un personal de servicio despedido para una mayor capacitación en profesiones de enfermería, esta medida se considera una estrategia a largo plazo que no puede aliviar inmediatamente la falta aguda de personal. Las terminaciones operativas no están planificadas, pero la incertidumbre sigue siendo grande.

Causas y soluciones para la escasez de trabajadores calificados

La escasez de trabajadores calificados en la atención médica alemana es un problema de alcance lejano que se ve reforzado por varios factores. De acuerdo con un análisis de pwc.de , un salario apropiado para el incentivo en la atención es. El 68 por ciento de los dispuestos y desempleados afirman que el pago debería mejorarse para permanecer en la enfermería a largo plazo. Aún mejores horas de trabajo y mejor personal son factores esenciales que podrían aumentar el atractivo de la profesión de enfermería.

La clínica Helios Schwerin parece ser consciente de estos desafíos. Sin embargo, la pregunta sigue siendo si las estrategias existentes son suficientes para mejorar la situación y para satisfacer a los pacientes y a los empleados. Desafortunadamente, los largos tiempos de espera y el personal sobrecargado seguirán siendo la orden del día hasta que se remedien los problemas.