Harc a jövőért: A személyzet hiánya a Schwerin gyermekklinikáján riasztó!

Harc a jövőért: A személyzet hiánya a Schwerin gyermekklinikáján riasztó!

Schwerin, Deutschland - A schwerini Helios klinika jelenleg a gyermekklinikán lévő személyzet hiányáról szóló intenzív megbeszélések középpontjában áll. A munkavállalók nyílt levélben kapcsolatba léptek a klinika menedzsmentjével, és komoly aggodalmakat fejeztek ki a kis betegek orvosi ellátása miatt. Figyelmeztetik, hogy a klinika ellátási mandátuma veszélyben van, ha a jelenlegi helyzet nem változik hamarosan. Az ápolónők, terapeuták és orvosok hiánya, mint például a ndr.de

A klinika menedzsmentje objektív módon nem utasította el az állításokat, és biztosítja, hogy a gyermekorvosi orvosi szolgáltatásokban nincsenek tervezett vagy jelenlegi korlátozások. De a politikusok, mint például a CDU -ból származó Sebastian Ehlers, hangsúlyozzák, hogy komolyan kell venni őket. A Mecklenburg-Western Pomerania Egészségügyi Minisztériuma azt is tervezi, hogy kérdéseket tegyen fel a gondozás biztonságával kapcsolatban, különös tekintettel arra a tényre, hogy Alexander von Dömming-et március 1-jén felvették a Carl-Friedrich-Flemming-Klinik új főorvosává.

növekvő személyzethiány

Nem csak a gyermekklinikán, hanem a Helios Clinic Schwerin más területein is aggasztó fejlemények vannak. Különösen befolyásoltam a leányvállalat 50–60 alkalmazottjának elbocsátásáról szóló jelentéseket, akik alapvető szolgáltatási feladatokat vállalnak. Ezek az elbocsátások észrevehető hiányosságokhoz vezetnek a mindennapi klinikai életben, és arra kényszerítik a fennmaradó ápolószemélyzetet, hogy további feladatokat vállaljanak, mint például az élelmiszer -kiadás és az ágykészítés. Ezt a schwerin.news

A klinika menedzsmentje egy megoldásra törekszik, és bevezetett egy „készségkeverék” modellt, amelyben a különböző képzett személyzetből álló csapatok megosztják a munkát. Ennek ellenére sok ápoló túlterheltnek érzi magát, mert a további feladatok erősen követelik őket. Annak ellenére, hogy az ápolói szakmák továbbképzésére elutasították a szolgáltató személyzetet, ezt az intézkedést hosszú távú stratégiának tekintik, amely nem tudja azonnal enyhíteni a személyzet akut hiányát. A működési befejezéseket nem tervezik, de a bizonytalanság továbbra is nagyszerű.

okok és megoldások a képzett munkavállalók hiányára

A képzett munkavállalók hiánya a német egészségügyi ellátásban messzemenő probléma, amelyet különféle tényezők erősítenek meg. A pwc.de , az incentive-hez való megfelelő fizetés. A hajlandó és munkanélküliek 68 százaléka kijelenti, hogy a kifizetést javítani kell annak érdekében, hogy hosszú távon ápolásban maradjon. Még jobb munkaidő és jobb személyzet alapvető tényezők, amelyek növelhetik az ápolói szakma vonzerejét.