Combatti per il futuro: mancanza di personale nella clinica per bambini di Schwerin allarmante!

Combatti per il futuro: mancanza di personale nella clinica per bambini di Schwerin allarmante!

Schwerin, Deutschland - La clinica Helios a Schwerin è attualmente al centro di discussioni intense sulla mancanza di personale nella clinica per bambini. I dipendenti hanno contattato la gestione della clinica con una lettera aperta ed esprimono serie preoccupazioni per l'assistenza medica dei piccoli pazienti. Avvertono che il mandato di approvvigionamento della clinica è a rischio se la situazione attuale non dovrebbe cambiare presto. La mancanza di infermieri, terapisti e medici, come ndr.de

La gestione della clinica non ha respinto le accuse in quanto oggettivamente e assicura che non vi siano restrizioni pianificate o attuali sui servizi medici pediatrici. Ma i politici come Sebastian Ehlers del CDU sottolineano che devono essere presi sul serio. Anche il Ministero della Salute della Pomerania del Mecklenburg-Western sta pianificando di porre domande sulla sicurezza delle cure, soprattutto in considerazione del fatto che Alexander von Dömming è stato assunto come nuovo medico capo del Carl-Fedririch-Flemming-Klinik il 1 ° marzo.

Carenza di personale in crescita

Non solo nella clinica per bambini, ma anche in altre aree della clinica Helios Schwerin, ci sono sviluppi preoccupanti. Ho colpito in particolare i rapporti sui licenziamenti da 50 a 60 dipendenti di una consociata che assume le attività di servizio essenziali. Questi licenziamenti portano a notevoli lacune nella vita clinica quotidiana e costringono il personale infermieristico rimanente ad assumere compiti aggiuntivi come l'edizione alimentare e la produzione del letto. Questo è descritto da schwerin.news in dettaglio.

La gestione della clinica si impegna per una soluzione e ha introdotto un modello di "mix di competenze" in cui i team di un personale qualificato diversi condividono il lavoro. Tuttavia, molte infermiere si sentono sovraccaricate perché sono fortemente richieste da compiti aggiuntivi. Nonostante la possibilità di respingere il personale di servizio per un'ulteriore formazione nelle professioni infermieristiche, questa misura è vista come una strategia a lungo termine che non può immediatamente alleviare l'acuta mancanza di personale. Le terminazioni operative non sono previste, ma l'incertezza rimane eccezionale.

cause e soluzioni per la carenza di lavoratori qualificati

La carenza di lavoratori qualificati nell'assistenza sanitaria tedesca è un problema di diffusione che è rafforzato da vari fattori. Secondo un'analisi di pwc.de , un salario appropriato per l'incentivo in cure è. Il 68 percento di coloro che dispongono e disoccupati indicano che il pagamento dovrebbe essere migliorato per rimanere in infermieristica a lungo termine. Ancora migliori ore di lavoro e personale migliore sono fattori essenziali che potrebbero aumentare l'attrattiva della professione infermieristica.

La clinica Helios Schwerin sembra essere consapevole di queste sfide. Tuttavia, la domanda rimane se le strategie esistenti siano sufficienti per migliorare la situazione e per soddisfare sia i pazienti che i dipendenti. Sfortunatamente, lunghi tempi di attesa e personale sovraccarico rimarranno all'ordine del giorno fino a quando i problemi non saranno risolti.