Cīņa par nākotni: Personāla trūkums Schwerin bērnu klīnikā satraucoši!

Cīņa par nākotni: Personāla trūkums Schwerin bērnu klīnikā satraucoši!

Schwerin, Deutschland - Helios klīnika Šverinā šobrīd ir uzmanības centrā intensīvās diskusijās par bērnu klīnikas darbinieku trūkumu. Darbinieki sazinājās ar klīnikas pārvaldību ar atklātu vēstuli un pauž nopietnas bažas par mazo pacientu medicīnisko aprūpi. Viņi brīdina, ka klīnikas piegādes pilnvaras ir pakļautas riskam, ja pašreizējā situācija drīz nedrīkst mainīt. Medmāsu, terapeitu un ārstu trūkums, piemēram, ndr.de

Klīnikas vadība nav noraidījusi apgalvojumus par objektīvu un apliecina, ka bērnu medicīniskajiem pakalpojumiem nav plānotu vai pašreizējo ierobežojumu. Bet tādi politiķi kā Sebastians Ehlers no CDU uzsver, ka viņi ir jāuztver nopietni. Meklenburgas Rietumu Pomerānijas Veselības ministrija arī plāno uzdot jautājumus par aprūpes drošību, it īpaši, ņemot vērā faktu, ka Aleksandrs fon Dömming tika pieņemts darbā par jauno galveno ārstu Carl-Friedrich-Flemming-Klinik 1. martā.

augšanas personāla trūkums

ne tikai bērnu klīnikā, bet arī citās Helios klīnikas Šverina apgabalos, ir satraucoši notikumi. Īpaši ietekmēju ziņojumus par atlaišanu no 50 līdz 60 meitasuzņēmuma darbiniekiem, kuri uzņemas būtiskus pakalpojuma uzdevumus. Šīs atlaišanas izraisa manāmas ikdienas klīniskās dzīves nepilnības un piespiež atlikušos māsu darbiniekus veikt papildu uzdevumus, piemēram, pārtikas izdevumu un gultas veidošanu. To apraksta schwerin.news detalizēti.

Klīnikas vadība cenšas panākt risinājumu un ir ieviesusi “prasmju sajaukuma” modeli, kurā ir daudz dažādu kvalificētu personālu komandas. Neskatoties uz to, daudzas medmāsas jūtas pārslogotas, jo tās stingri prasa papildu pienākumi. Neskatoties uz iespēju noraidīt dienesta darbiniekus turpmākai apmācībai māsu profesijās, šis pasākums tiek uzskatīts par ilgtermiņa stratēģiju, kas nevar uzreiz mazināt personāla akūtu trūkumu. Darbības izbeigšana nav plānota, bet nenoteiktība joprojām ir lieliska.

Cēloņi un risinājumi kvalificētu darbinieku trūkumam

Kvalificētu darbinieku trūkums vācu veselības aprūpē ir tāla problēma, kuru pastiprina dažādi faktori. Saskaņā ar pwc.de analīzi. 68 procenti no tiem, kas vēlas un bezdarbnieki, norāda, ka maksājums būs jāuzlabo, lai ilgtermiņā paliktu kopšanā. Vēl labāks darba laiks un labāks personāls ir svarīgi faktori, kas varētu palielināt māsu profesijas pievilcību.

Šķiet, ka Helios klīnika Šverina zina par šiem izaicinājumiem. Tomēr paliek jautājums, vai esošās stratēģijas ir pietiekamas, lai uzlabotu situāciju un apmierinātu gan pacientus, gan darbiniekus. Diemžēl ilgi gaidīšanas laiki un pārslogoti darbinieki paliks dienas kārtība, līdz problēmas tiks novērstas.