Vecht voor de toekomst: gebrek aan personeel in Schwerin's Children's Clinic alarmerend!

Vecht voor de toekomst: gebrek aan personeel in Schwerin's Children's Clinic alarmerend!

Schwerin, Deutschland - De Helios Clinic in Schwerin is momenteel de focus van intensieve discussies over het gebrek aan personeel in de kinderkliniek. Werknemers namen contact op met het kliniekbeheer met een open brief en gingen ernstige zorgen uit over de medische zorg voor de kleine patiënten. Ze waarschuwen dat het leveringsmandaat van de kliniek gevaar loopt als de huidige situatie niet snel zou moeten veranderen. Het gebrek aan verpleegkundigen, therapeuten en artsen, zoals ndr.de

Het kliniekbeheer heeft de aantijgingen niet als objectief afgewezen en verzekert dat er geen geplande of huidige beperkingen zijn voor medische diensten bij kinderen. Maar politici zoals Sebastian Ehlers van de CDU benadrukken dat ze serieus moeten worden genomen. Het ministerie van Volksgezondheid van Mecklenburg-Westers Pomerania is ook van plan om vragen te stellen over zorgverzekeringen, vooral gezien het feit dat Alexander von Dömming op 1 maart werd aangenomen als de nieuwe hoofdarts van de Carl-Friedrich-Fling-Klinik op 1 maart.

GROTE PERSONEEL Tekort

Niet alleen in de kinderkliniek, maar ook in andere gebieden van de Helios Clinic Schwerin, zijn er zorgwekkende ontwikkelingen. Ik heb met name invloed gehad op de rapporten over de ontslag van 50 tot 60 werknemers van een dochteronderneming die essentiële servicetaken op zich neemt. Deze ontslagen leiden tot merkbare hiaten in het dagelijkse klinische leven en dwingen het resterende verpleegpersoneel om extra taken aan te nemen, zoals de Food Edition en het maken van bed. Dit wordt beschreven door schwerin.news In detail.

Het kliniekbeheer streeft naar een oplossing en heeft een "vaardigheidsmix" -model geïntroduceerd waarin teams van verschillende gekwalificeerde medewerkers het werk delen. Niettemin voelen veel verpleegkundigen zich overbelast omdat ze sterk worden geëist door extra taken. Ondanks de mogelijkheid om dienstverleners te ontwerpen voor verdere training in verpleegkundigen, wordt deze maatregel gezien als een langetermijnstrategie die het acute gebrek aan personeel niet onmiddellijk kan verlichten. Operationele beëindigingen zijn niet gepland, maar de onzekerheid blijft geweldig.

Oorzaken en oplossingen voor het tekort aan geschoolde werknemers

Het tekort aan geschoolde werknemers in de Duitse gezondheidszorg is een veel reikenprobleem dat door verschillende factoren wordt versterkt. Volgens een analyse van pwc.de , een gepaste salaris voor de incassive in zorg is. 68 procent van de gewillige en werkloze staat dat de betaling zou moeten worden verbeterd om op de lange termijn in de verpleegkunde te blijven. Nog betere werkuren en beter personeel zijn essentiële factoren die de aantrekkelijkheid van het beroep van verpleegkundigen kunnen vergroten.

De Helios Clinic Schwerin lijkt zich bewust te zijn van deze uitdagingen. De vraag blijft echter of de bestaande strategieën voldoende zijn om de situatie te verbeteren en om zowel patiënten als werknemers tevreden te stellen. Helaas blijven lange wachttijden en overbelast personeel de volgorde van de dag totdat de problemen worden verholpen.