Fight for the Future: Mangel på personell i Schwerins barneklinikk alarmerende!

Fight for the Future: Mangel på personell i Schwerins barneklinikk alarmerende!

Schwerin, Deutschland - Helios Clinic i Schwerin er for tiden i fokus for intensive diskusjoner om mangelen på personalet i barneklinikken. Ansatte kontaktet klinikkstyringen med et åpent brev og uttrykte alvorlige bekymringer for medisinsk behandling av de små pasientene. De advarer om at klinikkens forsyningsmandat er i faresonen hvis dagens situasjon ikke skal endre seg snart. Mangelen på sykepleiere, terapeuter og leger, for eksempel ndr.de

Klinikkstyringen har ikke avvist påstandene som objektivt og sikrer at det ikke er planlagte eller aktuelle begrensninger for medisinske tjenester for barn. Men politikere som Sebastian Ehlers fra CDU understreker at de må tas på alvor. Helsedepartementet til Mecklenburg-Western Pomerania planlegger også å stille spørsmål om omsorgssikkerhet, spesielt med tanke på at Alexander von Dömming ble ansatt som den nye sjeflegen til Carl-Friedrich-flemming-Klinik 1. mars.

Voksende personalmangel

Ikke bare på barneklinikken, men også i andre områder av Helios Clinic Schwerin, er det bekymringsfullt utvikling. Jeg påvirket spesielt rapportene om oppsigelser fra 50 til 60 ansatte i et datterselskap som påtar seg viktige serviceoppgaver. Disse permitteringene fører til merkbare hull i hverdagens kliniske liv og tvinger de gjenværende sykepleierne til å påta seg flere oppgaver som matutgaven og sengemaking. Dette er beskrevet av schwerin.news i detalj.

Clinic Management streber etter en løsning og har introdusert en "ferdighetsmiks" -modell der team fra forskjellige kvalifiserte ansatte deler arbeidet. Likevel føler mange sykepleiere seg overbelastet fordi de er sterkt krevd av ytterligere plikter. Til tross for muligheten for avskjediget servicepersonell for videre opplæring i sykepleieryrker, blir dette tiltaket sett på som en langvarig strategi som ikke umiddelbart kan lindre den akutte mangelen på personell. Operasjonsavslutning er ikke planlagt, men usikkerheten er fortsatt stor.

Årsaker og løsninger for mangel på fagarbeidere

Mangelen på fagarbeidere innen tysk helsevesen er et langt utprøving som blir forsterket av forskjellige faktorer. I henhold til en analyse av , en passende salg for the the the the the the the the the the the the the the the the the the the the the the the care i care> pwc. 68 prosent av de villige og arbeidsledige statene om at betalingen måtte forbedres for å forbli i sykepleie på lang sikt. Enda bedre arbeidstid og bedre bemanning er viktige faktorer som kan øke attraktiviteten til sykepleieryrket.