Walcz o przyszłość: brak personelu w klinice dziecięcej Schwerin alarmujący!

Walcz o przyszłość: brak personelu w klinice dziecięcej Schwerin alarmujący!

Schwerin, Deutschland - Klinika Helios w Schwerin jest obecnie przedmiotem intensywnych dyskusji na temat braku personelu w klinice dla dzieci. Pracownicy skontaktowali się z zarządzaniem kliniką z listem otwartym i wyrażają poważne obawy dotyczące opieki medycznej małych pacjentów. Ostrzegają, że mandat podaży kliniki jest zagrożony, jeśli obecna sytuacja nie powinna wkrótce się zmienić. Brak pielęgniarek, terapeutów i lekarzy, takich jak ndr.de

Zarządzanie kliniką nie odrzuciło zarzutów jako obiektywnie i zapewnia, że ​​nie ma planowanych ani aktualnych ograniczeń w zakresie usług medycznych pediatrycznych. Ale politycy tacy jak Sebastian Ehlers z CDU podkreślają, że muszą być traktowane poważnie. Ministerstwo Zdrowia Mecklenburg-Western Pomerania planuje również zadawać pytania dotyczące bezpieczeństwa opieki, szczególnie z uwagi na fakt, że Alexander von Dömming został zatrudniony jako nowy główny lekarz Carla-Friedrich-Flemming-Klinika 1 marca.

rosnący niedobór personelu

Nie tylko w klinice dziecięcej, ale także w innych obszarach kliniki Helios Schwerin, istnieją niepokojące rozwój. W szczególności wpłynęłem na raporty z odwołania od 50 do 60 pracowników spółki zależnej, którzy podejmują niezbędne zadania serwisowe. Te zwolnienia prowadzą do zauważalnych luk w codziennym życiu klinicznym i zmuszają pozostałego personelu pielęgniarskiego do podjęcia dodatkowych zadań, takich jak wydanie żywności i tworzenie łóżka. Jest to opisane przez schwerin.news szczegółowo.

Zarządzanie kliniką dąży do rozwiązania i wprowadziło model „mix umiejętności”, w którym zespoły z różnych wykwalifikowanych pracowników dzielą prace. Niemniej jednak wiele pielęgniarek czuje się przeciążone, ponieważ są one silnie wymagane przez dodatkowe obowiązki. Pomimo możliwości zwolnienia personelu serwisowego w celu dalszego szkolenia w zawodach pielęgniarskich, ten środek jest postrzegany jako długoterminowa strategia, która nie może natychmiast złagodzić ostrego braku personelu. Zakończenia operacyjne nie są planowane, ale niepewność pozostaje duża.

Przyczyny i rozwiązania dotyczące niedoboru wykwalifikowanych pracowników

Niedobór wykwalifikowanych pracowników w niemieckiej opiece zdrowotnej jest dalekosiężnym problemem wzmacnianym przez różne czynniki. Zgodnie z analizą pwc.de , odpowiednia pensja dla zachęty do ostrożności. 68 procent osób chętnych i bezrobotnych stwierdza, że ​​płatność musiałaby zostać ulepszona, aby pozostać w perspektywie pielęgniarstwa w perspektywie długoterminowej. Jeszcze lepsze godziny pracy i lepsze personel są niezbędnymi czynnikami, które mogą zwiększyć atrakcyjność zawodu pielęgniarskiego.

Wydaje się, że klinika Helios Schwerin zdaje sobie sprawę z tych wyzwań. Pozostaje jednak pytanie, czy istniejące strategie są wystarczające do poprawy sytuacji i zaspokojenia zarówno pacjentów, jak i pracowników. Niestety długie czasy oczekiwania i przeciążony personel pozostaną na zamówienie dnia, dopóki problemy nie zostaną naprawione.