Lute pelo futuro: falta de pessoal na clínica infantil de Schwerin alarmante!

Lute pelo futuro: falta de pessoal na clínica infantil de Schwerin alarmante!

Schwerin, Deutschland - A clínica Helios em Schwerin é atualmente o foco de discussões intensivas sobre a falta de funcionários na clínica infantil. Os funcionários entraram em contato com o gerenciamento clínico com uma carta aberta e expressam sérias preocupações sobre os cuidados médicos dos pequenos pacientes. Eles alertam que o mandato de oferta da clínica está em risco se a situação atual não mudar em breve. A falta de enfermeiros, terapeutas e médicos, como nd.de

O gerenciamento da clínica não rejeitou as alegações de maneira objetiva e garante que não há restrições planejadas ou atuais nos serviços médicos pediátricos. Mas políticos como Sebastian Ehlers da CDU enfatizam que precisam ser levados a sério. O Ministério da Saúde de Mecklenburg-Western Pomerania também planeja fazer perguntas sobre a segurança dos cuidados, especialmente em vista do fato de que Alexander von Dömming foi contratado como o novo médico do Carl-Friedrich-Flemming-Klinik em 1º de março.

Escassez de pessoal em crescimento

Não apenas na clínica infantil, mas também em outras áreas da clínica Helios Schwerin, há desenvolvimentos preocupantes. Eu afetei particularmente os relatórios sobre as demissões de 50 a 60 funcionários de uma subsidiária que assumem tarefas essenciais de serviço. Essas demissões levam a lacunas perceptíveis na vida clínica cotidiana e forçam a equipe de enfermagem restante a realizar tarefas adicionais, como a edição de alimentos e a criação de cama. Isso é descrito por schwerin.news em detalhes.

A gestão clínica busca uma solução e introduziu um modelo de "mix de habilidades" no qual equipes de diferentes funcionários qualificados compartilham o trabalho. No entanto, muitas enfermeiras se sentem sobrecarregadas porque são fortemente exigidas por tarefas adicionais. Apesar da possibilidade de equipe de serviço demitido para treinamento adicional em profissões de enfermagem, essa medida é vista como uma estratégia de longo prazo que não pode aliviar imediatamente a aguda falta de pessoal. As terminações operacionais não estão planejadas, mas a incerteza permanece grande.

Causas e soluções para a escassez de trabalhadores qualificados

A escassez de trabalhadores qualificados nos cuidados de saúde alemães é um problema de alcance distante que é reforçado por vários fatores. De acordo com uma análise de , um salário adequado para o salário para o incorporado. 68 % dos que estão dispostos e desempregados afirmam que o pagamento teria que ser melhorado para permanecer em enfermagem a longo prazo. Melhor horas de trabalho e melhor pessoal são fatores essenciais que podem aumentar a atratividade da profissão de enfermagem.