Luptă pentru viitor: lipsa de personal în clinica de copii a lui Schwerin alarmantă!

Luptă pentru viitor: lipsa de personal în clinica de copii a lui Schwerin alarmantă!

Schwerin, Deutschland - Clinica Helios din Schwerin este în prezent în centrul atenției discuțiilor intensive despre lipsa personalului în clinica copiilor. Angajații au contactat managementul clinicii cu o scrisoare deschisă și au exprimat îngrijorări serioase cu privire la îngrijirile medicale ale pacienților mici. Ei avertizează că mandatul de furnizare al clinicii este în pericol dacă situația actuală nu ar trebui să se schimbe în curând. Lipsa asistenților medicali, terapeuților și a medicilor, cum ar fi ndr.de

Managementul clinicii nu a respins acuzațiile ca obiectiv și asigură că nu există restricții planificate sau actuale asupra serviciilor medicale pediatrice. Dar politicienii precum Ehlers Sebastian de la CDU subliniază că trebuie luați în serios. Ministerul Sănătății din Mecklenburg-Western Pomerania intenționează, de asemenea, să pună întrebări despre securitatea îngrijirii, în special având în vedere faptul că Alexander von Dömming a fost angajat ca nou medic șef al Carl-Friedrich-Flemming-Klinik la 1 martie.

în creștere a deficitului de personal

nu numai în clinica copiilor, ci și în alte domenii ale clinicii Helios Schwerin, există dezvoltări îngrijorătoare. Am afectat în special rapoartele privind concedierile de la 50 până la 60 de angajați ai unei filiale care își asumă sarcini esențiale de servicii. Aceste concedieri duc la lacune vizibile în viața clinică de zi cu zi și obligă personalul de asistență medicală rămas să -și asume sarcini suplimentare, cum ar fi ediția alimentară și confecționarea patului. Acest lucru este descris de schwerin.news în detaliu.

Managementul clinicii se străduiește pentru o soluție și a introdus un model de „mix de abilități” în care echipele din diferiți personal calificat împărtășesc munca. Cu toate acestea, multe asistente se simt supraîncărcate, deoarece sunt solicitate puternic de îndatoririle suplimentare. În ciuda posibilității de respingere a personalului serviciului pentru pregătirea ulterioară în profesiile de asistență medicală, această măsură este privită ca o strategie pe termen lung care nu poate atenua imediat lipsa acută de personal. Încetarea operațională nu sunt planificate, dar incertitudinea rămâne grozavă.

cauze și soluții pentru deficitul de lucrători calificați

Lipsa de lucrători calificați în asistența medicală germană este o problemă îndepărtată care este consolidată de diverși factori. Conform unei analize a pwc.de , un salar adecvat pentru stimulare este. 68 la sută dintre cei dispuși și șomeri afirmă că plata ar trebui îmbunătățită pentru a rămâne în asistență medicală pe termen lung. Orele de lucru și mai bune și un personal mai bun sunt factori esențiali care ar putea crește atractivitatea profesiei de asistență medicală.

Clinica Helios Schwerin pare să fie conștientă de aceste provocări. Cu toate acestea, rămâne întrebarea dacă strategiile existente sunt suficiente pentru a îmbunătăți situația și pentru a satisface atât pacienții, cât și angajații. Din păcate, timpii lungi de așteptare și personalul supraîncărcat vor rămâne la ordinea zilei până la remedierea problemelor.