Boj za budúcnosť: Nedostatok personálu v Schwerinovej detskej klinike Alarming!

Boj za budúcnosť: Nedostatok personálu v Schwerinovej detskej klinike Alarming!

Schwerin, Deutschland - Klinika Helios v Schwerine je v súčasnosti zameraná na intenzívne diskusie o nedostatku personálu na detskej klinike. Zamestnanci kontaktovali správu kliniky s otvoreným listom a vyjadrili vážne obavy z lekárskej starostlivosti o malých pacientov. Varujú, že mandát dodávky kliniky je ohrozený, ak sa súčasná situácia nemala čoskoro zmeniť. Nedostatok sestier, terapeutov a lekárov, ako napríklad ndr.de

Manažment kliniky tieto obvinenia neodmietol ako objektívne a uisťuje, že neexistujú žiadne alebo súčasné obmedzenia pediatrických lekárskych služieb. Ale politici ako Sebastian Ehlers z CDU zdôrazňujú, že sa musia brať vážne. Ministerstvo zdravotníctva Mecklenburg-Western Pomerania tiež plánuje klásť otázky týkajúce sa bezpečnosti starostlivosti, najmä vzhľadom na skutočnosť, že Alexander von Dömming bol najatý 1. marca ako nový hlavný lekár Carl-Friedrich-Flemming-Klinik.

Rastúci nedostatok zamestnancov

Nielen na detskej klinike, ale aj v iných oblastiach kliniky Helios Schwerin, existujú znepokojujúce vývoj. Obzvlášť som ovplyvnil správy o prepustení 50 až 60 zamestnancov dcérskej spoločnosti, ktorí preberajú základné služby služieb. Tieto prepúšťania vedú k viditeľným medzerám v každodennom klinickom živote a nútia zostávajúceho ošetrovateľského personálu, aby prevzali ďalšie úlohy, ako sú edícia potravín a výroba postele. Toto je opísané Schwerin.news Podrobne.

Manažment kliniky sa usiluje o riešenie a zaviedla model „zručnosti“, v ktorom tímy z rôznych kvalifikovaných zamestnancov zdieľajú prácu. Mnoho sestier sa však cíti preťažené, pretože sú silne požadované dodatočnými povinnosťami. Napriek možnosti prepustenia zamestnancov služieb na ďalšie školenie v ošetrovateľských profesiách sa toto opatrenie považuje za dlhodobú stratégiu, ktorá nemôže okamžite zmierniť akútny nedostatok personálu. Prevádzkové ukončenia sa neplánujú, ale neistota zostáva veľká.

Príčiny a riešenia nedostatku kvalifikovaných pracovníkov

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v nemeckej zdravotnej starostlivosti je problémom, ktorý sa posilňuje rôznymi faktormi. Podľa analýzy pwc.de , primeraný mz pre motív v starostlivosti. 68 percent tých, ktorí boli ochotní a nezamestnaní, by sa malo z dlhodobého hľadiska vylepšiť platba, aby sa z dlhodobého hľadiska zostala v ošetrovateľstve. Ešte lepšia pracovná doba a lepšie personálne obsadenie sú základnými faktormi, ktoré by mohli zvýšiť príťažlivosť ošetrovateľského povolania.

Zdá sa, že klinika Helios Schwerin si uvedomuje tieto výzvy. Otázkou však zostáva, či existujúce stratégie postačujú na zlepšenie situácie a na uspokojenie pacientov aj zamestnancov. Bohužiaľ, dlhé čakacie doby a preťažení personál zostanú objednávkou dňa, kým sa problémy nebudú napraviť.