Boj za prihodnost: Pomanjkanje osebja v Schwerinovi otroški kliniki zaskrbljujoče!

Boj za prihodnost: Pomanjkanje osebja v Schwerinovi otroški kliniki zaskrbljujoče!

Schwerin, Deutschland - Klinika Helios v Schwerinu je trenutno v središču intenzivnih razprav o pomanjkanju osebja v otroški kliniki. Zaposleni so se obrnili na vodstvo klinike z odprtim pismom in izrazili resne pomisleke glede zdravstvene oskrbe majhnih bolnikov. Opozarjajo, da je mandat za oskrbo s kliniko ogrožen, če se trenutne razmere ne bi smele kmalu spremeniti. Pomanjkanje medicinskih sester, terapevtov in zdravnikov, kot je ndr.de

Upravljanje klinike ni zavrnilo obtožb kot objektivno in zagotavlja, da ni načrtovanih ali trenutnih omejitev za pediatrične zdravstvene storitve. Toda politiki, kot je Sebastian Ehlers iz CDU -ja, poudarjajo, da jih je treba jemati resno. Ministrstvo za zdravje Mecklenburg-zahodne Pomeranije načrtuje tudi postavljanje vprašanj o varnosti oskrbe, zlasti glede na dejstvo, da je bil Alexander Von Dömming najet za novega glavnega zdravnika Carla-Friedrich-Flemming-Klinik 1. marca.

rastoče pomanjkanje osebja

Ne samo v otroški kliniki, ampak tudi na drugih področjih klinike Helios Schwerin, obstajajo zaskrbljujoči razvoj. Zlasti sem vplival na poročila o odpuščanju od 50 do 60 zaposlenih v hčerinski družbi, ki opravljajo osnovne storitve. Ta odpuščanja vodijo do opaznih vrzeli v vsakdanjem kliničnem življenju in prisilijo preostalo negovalno osebje, da prevzame dodatne naloge, kot sta izdaja hrane in izdelava postelje. To opisuje Schwerin.news Podrobno.

Upravljanje klinike si prizadeva za rešitev in uvedlo model "mešanice spretnosti", v katerem delijo ekipe iz različnih kvalificiranih osebja. Kljub temu se številne medicinske sestre počutijo preobremenjene, ker jih dodatne dolžnosti močno zahtevajo. Kljub možnosti odpuščenega servisnega osebja za nadaljnje usposabljanje v zdravstvenih poklicih je ta ukrep obravnavan kot dolgoročna strategija, ki ne more takoj ublažiti akutnega pomanjkanja osebja. Obratovalna odpoved ni načrtovana, vendar negotovost ostaja velika.

Vzroki in rešitve za pomanjkanje usposobljenih delavcev

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev v nemškem zdravstvenem varstvu je problem, ki ga krepijo različni dejavniki. Po analizi pwc.de , PWC.DE , PWC.DE , UMETNA PLAČA SE. 68 odstotkov tistih, ki so pripravljeni in brezposelni, navaja, da bi bilo treba plačilo izboljšati, da bi dolgoročno ostali v zdravstveni negi. Še boljši delovni čas in boljše osebje so bistveni dejavniki, ki bi lahko povečali privlačnost zdravstvene nege.

Zdi se, da se klinika Helios Schwerin zaveda teh izzivov. Vendar ostaja vprašanje, ali obstoječe strategije zadostujejo za izboljšanje situacije in za zadovoljevanje tako bolnikov kot zaposlenih. Na žalost bodo dolge čakalne dobe in preobremenjeni osebje ostali vrstni red dneva, dokler težave ne bodo odpraviti.