Fight for the Future: Brist på personal i Schwerins barnklinik Alarmerande!

Fight for the Future: Brist på personal i Schwerins barnklinik Alarmerande!

Schwerin, Deutschland - Helios -kliniken i Schwerin är för närvarande i fokus för intensiva diskussioner om bristen på personal i barnkliniken. Anställda kontaktade klinikhanteringen med ett öppet brev och uttrycker allvarliga oro över medicinska vård för de små patienterna. De varnar för att klinikens utbudsmandat är i riskzonen om den nuvarande situationen inte bör förändras snart. Bristen på sjuksköterskor, terapeuter och läkare, såsom ndr.de

Klinikhanteringen har inte avvisat anklagelserna så objektivt och säkerställer att det inte finns några planerade eller nuvarande begränsningar för pediatriska medicinska tjänster. Men politiker som Sebastian Ehlers från CDU betonar att de måste tas på allvar. Ministeriet för hälsa i Mecklenburg-Western Pomerania planerar också att ställa frågor om vårdsäkerhet, särskilt med tanke på att Alexander von Döming anställdes som den nya huvudläkaren för Carl-Friedrich-Flemming-Klinik den 1 mars.

växande personalbrist

Inte bara i barnkliniken, utan också i andra områden i Helios Clinic Schwerin finns det en oroande utveckling. Jag påverkade särskilt rapporterna om uppsägningar av 50 till 60 anställda i ett dotterbolag som tar på sig viktiga servicevasker. Dessa uppsägningar leder till märkbara luckor i det vardagliga kliniska livet och tvingar den återstående vårdpersonalen att ta på sig ytterligare uppgifter som matutgåva och sängtillverkning. Detta beskrivs av Schwerin.news i detalj.

Clinic Management strävar efter en lösning och har introducerat en "skicklighetsmix" -modell där team från olika kvalificerade personal delar arbetet. Ändå känner många sjuksköterskor överbelastade eftersom de krävs starkt av ytterligare uppgifter. Trots möjligheten att avskedas servicepersonalen för vidareutbildning i sjuksköterska yrken, ses denna åtgärd som en långsiktig strategi som inte omedelbart kan lindra den akuta bristen på personal. Drifts avslutningar planeras inte, men osäkerheten förblir stor.

orsaker och lösningar för brist på kvalificerade arbetare

Bristen på kvalificerade arbetare inom tysk sjukvård är ett långtgående problem som förstärks av olika faktorer. Enligt en analys av pwc.de , en lämplig lön för den incitive är. 68 procent av de som är villiga och arbetslösa säger att betalningen måste förbättras för att stanna kvar på omvårdnad på lång sikt. Ännu bättre arbetstid och bättre bemanning är väsentliga faktorer som kan öka attraktiviteten hos sjuksköterskan.

Helios Clinic Schwerin verkar vara medveten om dessa utmaningar. Frågan kvarstår dock om de befintliga strategierna är tillräckliga för att förbättra situationen och för att tillfredsställa både patienter och anställda. Tyvärr kommer långa väntetider och överbelastad personal att förbli dagens ordning tills problemen har åtgärdats.