为未来而战：施韦林的儿童诊所缺乏人员！

为未来而战：施韦林的儿童诊所缺乏人员！

Schwerin, Deutschland - Schwerin的Helios诊所目前是关于儿童诊所缺乏员工的密集讨论的重点。员工通过公开信与诊所管理层联系，并对小型患者的医疗保健表示严重关注。他们警告说，如果目前的情况不早发生，诊所的供应授权处于危险之中。缺乏护士，治疗师和医生，例如 ndr.de

诊所管理层尚未客观地拒绝指控，并确保没有计划或目前对小儿医疗服务的限制。但是像塞巴斯蒂安·埃勒斯（Sebastian Ehlers）这样的政客们强调，必须认真对待他们。梅克伦堡 - 西部波默拉尼亚卫生部还计划询问有关护理安全性的问题，尤其是鉴于亚历山大·冯·多明（AlexandervonDömming）被聘为3月1日的卡尔·弗里德里奇·弗莱明·凯利克（Carl-Friedrich-Friedrich-Fliriedrich-Flemming-klinik）的新任首席医师。

员工短缺

不仅在儿童诊所，而且在Helios Clinic Sc​​hwerin的其他地区都有令人担忧的发展。我特别影响了有关承担基本服务任务的子公司50至60名员工的解雇的报告。这些裁员会导致日常临床生活的明显差距，并迫使其余护理人员承担其他任务，例如食品版和床制作。这是由 schwerin.news

诊所管理层努力寻求解决方案，并引入了“技能组合”模型，其中不同合格的员工的团队共享工作。然而，许多护士感到超负荷，因为额外的职责强烈要求。尽管有可能驳回服务人员在护理职业方面进行进一步培训，但该措施被视为长期战略，无法立即减轻急性缺乏人员。操作终止没有计划，但不确定性仍然很棒。

熟练工人短缺的原因和解决方案

德国医疗保健中熟练工人的短缺是一个遥不可及的问题，这是由各种因素加强的。根据 pwc.de 的适当salarary，for care ins Care is Care。从愿意和失业的人中，有68％的人必须改善付款才能长期保持护理。甚至更好的工作时间和更好的人员配备是可能提高护理专业吸引力的基本因素。

Helios诊所Schwerin似乎意识到这些挑战。但是，问题是现有策略是否足以改善情况并满足患者和员工的满足。不幸的是，漫长的等待时间和超负荷的工作人员将一直是一天中的命令，直到解决问题为止。